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组织架构设计的主要原则有哪些
如题所述
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推荐答案 2016-11-07
八大原则:
1、管理明确原则。即避免多头指挥和无人负责现象;
2、职责权对等原则。
3、有效管理幅度原则。即管理人员的直接下级人数应在一定范围内。
4、灵活性原则。即能够对外部环境变化作出适应的调整和变化。
5、客户导向原则。应保证组织运行有利于为客户创造价值。
6、执行和监督分设原则。
7、专业分工和协作的原则。即兼顾专业效率和组织目标统一性。
8、精干、高效原则。在保证任务完成的前提下,做到机构精干、人员精简。
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组织架构设计有
什么
原则
?
答:
组织设计的原则包含:1、目标一致性原则
2、分工与协作原则 3、有效管理跨度原则
4、权责对等原则
5、
集权与分权相结合原则
6、
精干高效原则 7、稳定性和适应性相结合原则
设计组织
结构时需要遵循什么
原则
答:
1、任务与目标原则
组织设计的核心目标,是要完成组织一定时期内的战略意图和规划。有什么样的组织战略,就需要配备对应的组织设计。组织设计是实现组织战略的一项工具。这些企业为了应对急剧变化的外部环境,对自己的战略做了调整,大家都比较关注大厂和知名企业的战略动向。2、
专业分工和协作的原则
现代企业...
合理
设计组织
结构应坚持什么
原则
答:
3. 指导统一原则:组织结构应确保行政命令和生产经营指挥的集中统一
,这是适应社会化大生产的要求,也是组织结构设计的基本原则。4.
有效管理幅度原则
:管理幅度应适度,以确保主管人员能够有效指挥其直接下属,同时保持管理的效率。5.
责权利相结合的原则
:确保企业中每个职位或岗位的职责、职权和经济利益相...
组织
结构
设计的原则
是什么
答:
组织结构设计的原则是:
1、有效性原则
;
2、分工与协作原则
;3、权责利对等原则;4、
分级管理原则
;5、协调原则;6、
弹性结构原则
。组织结构设计组织结构设计,是通过对组织资源(如人力资源)的整合和优化,确立企业某一阶段的最合理的管控模式,实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。狭义地、通俗地...
管理学基础:问答题:
组织
结构
设计原则有哪些
答:
组织结构设计原则有以下几个方面:1.
有效性原则
:组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。2.
分工与协作原则
:分工要适当,加强协调和配合。3. 权责利对等原则:使企业中每个职位或岗位上的职责、职权、经济利益统一起来,形成责权利相...
组织架构的设计主要原则包括
()。
答:
组织架构的设计主要原则包括
()。A.要有助于实现发展战略 B.要依据法律法规 C.要能够适应内外环境变化 D.要符合管理控制要求 正确答案:ABCD
组织
结构
设计有哪些原则
答:
1.任务目标原则
组织结构设计要服从每一项工作的任务和目标,尤其是价值链上的目标,体现一切设计为目标服务的宗旨 2.分工协作原则 一家现代企业无论设置多少个部门,每一个部门都不可能承担企业所有的工作。企业部门之间应该是分工协作的关系,也就是说企业中有管财务的,有管人力资源的,有做后勤保障...
管理学中
组织
结构
设计的原则
是什么
答:
1.任务与目标原则
企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系;衡量组织结构设计的优劣,要以是否有利于实现企业任务、目标作为最终的标准。从这一原则...
管理学中
组织
结构
设计的原则
是什么
答:
4. 集权与分权相结合的原则:
组织设计
应平衡必要的权力集中和分散。集权有助于统一领导和资源合理分配,而分权则有利于下级的积极性和快速决策。确定内部管理权力分工时,应考虑企业规模、技术特点、工作性质和管理水平等因素。5. 稳定性和适应性相结合
的原则
:组织设计应确保在外部环境和企业任务变化时,...
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