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组织架构的原则
设计
组织
结构时需要遵循什么
原则
答:
设计组织结构时需要遵循的原则有任务与目标原则、专业分工和协作的原则、有效管理幅度原则、集权与分权相结合的原则、稳定性和适应性相结合的原则
。1、任务与目标原则 组织设计的核心目标,是要完成组织一定时期内的战略意图和规划。有什么样的组织战略,就需要配备对应的组织设计。组织设计是实现组织战略的一...
管理学
组织
结构设计
的原则
及方法是什么
答:
5.稳定性和适应性相结合的原则
稳定性和适应性相结合原则要求组织设计时,既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时,能够继续有序地正常运转;同时又要保证组织在运转过程中,能够根据变化了的情况做出相应的变更,组织应具有一定的弹性和适应性。为此,需要在组织中建立明确的指挥系统、责权关系及规章...
组织架构的
设计主要
原则
包括()。
答:
组织架构的设计主要原则包括()。
A.要有助于实现发展战略 B.要依据法律法规 C.要能够适应内外环境变化 D.要符合管理控制要求
正确答案:ABCD
公司
组织架构
怎么制定
答:
公司组织架构制定步骤如下:1、必须支持公司的整体发展战略
。2、应扁平、紧凑、高效,并相对稳定。3、机构职能应清晰、精简、有利于强化责任,确保公司各项经营目标的实现。4、应以市场为导向,同时考虑机构自身的成长与发展。5、有利于经营活动的开展,使资源配置得到优化。6、应有利于部门、业务单元之间...
组织架构
设计有什么
原则
?
答:
组织
设计
的原则
包含:1、目标一致性原则 2、分工与协作原则 3、有效管理跨度原则 4、权责对等原则 5、集权与分权相结合原则 6、精干高效原则 7、稳定性和适应性相结合原则
企业
组织架构的
设计
原则
和企业治理结构的设计要求是什么
答:
企业
组织架构的
设计
原则
主要包括以下几点:1. 目标导向原则:组织架构的设计应以实现企业目标为出发点和落脚点,确保组织的形态和功能与企业战略目标相匹配。2. 统一指挥原则:确保组织内每个职位都有明确的上级,避免出现多头领导或指挥混乱的情况。3. 分工协作原则:根据企业的业务流程和职能需求,合理分配...
组织架构
设计
原则
答:
一、拔高
原则
在为企业进行组织结构的重新设计时,必须遵循拔高原则,即整体设计应紧扣企业的发展战略,充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等,为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。二、优化原则 任何组织都存在于一定的环境之中,
组织的
外部环境必然会对内部的结构形式产生...
在进行
组织
结构设计时需要遵循哪些
原则
答:
组织设计主要是研究如何合理设计企业内部
组织架构
以及确定组织内部各部门之间关系与合作模式的过程,组织机构与管控模式有效与否受到组织中的指挥系统、信息沟通网络以及人际关系的影响。在具体设计中,需要遵守以下八项
原则
:精干高效原则、科学幅度原则、责权利对等原则、集权分权原则、分工协作原则、任务导向原则、...
企业
组织
设计十六大
原则
是什么?
答:
组织架构
设计过程中肯定要遵循一定
的原则
,有人说有6原则,有人说有8原则,有人说有10原则,您问16原则。其实在组织架构设计过程中,不要脱离目标,不脱离实际,不违背管理常识太多就可以。深蓝咨询觉得网上总结的8原则就很好。目标一致性原则 分工协作原则 统一领导和分级管理原则 统一指挥原则 权责对等...
组织架构
设计
的原则
如何让部门组合价值最大化
答:
战略导向
原则
。战略决定
组织架构
,组织架构支撑企业战略落地。内贸企业不会设立外贸部,代工企业不会成立研发部,零售企业不会设立生产部。设置任何部门都必须成为企业某一战略的'载体。反过来说明,如果企业某一战略没有承载部门,就会导致架构残缺。华东某企业在全国设立了十个分公司,经营规模也超过十亿元...
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