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我在厂里上了两个月班了,现在要急辞工,可是要扣我所有工资的一半,
我在厂里上了两个月班了,现在要急辞工,可是要扣我所有工资的一半,包括加班也要扣。我该怎么办,可是厂里没有和我签订劳动合同,没买社保
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推荐答案 2016-06-04
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员工
急辞工
公司扣员工的
工资的
百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...
答:
犯法。用人单位无故克扣员工
工资
是不合法的,劳动法规定的可以
扣工资
的情形是劳动者有过错造成了公司的损失,假如劳动者没有过错也没有造成公司损失,则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律,扣...
我在
一家厂里做
了两个月,
我想辞职,不批,我能拿到满
工资
吗
,厂里
规定急...
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用...
公司对
急辞工
人员规定得
扣一半工资,
请问这符合劳动法吗?
答:
不合法。员工提出
辞职
,需要提前30天向公司提出,没有提前通知的,公司有权扣减相应天数的
工资
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
急辞工扣一半工资
合法吗
答:
一、
急辞工扣一半工资
合法吗1、急辞工扣一半工资不合法。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据:《中华...
我在厂里
上班不到
两个月
就不干
了,
老板
要扣我
百分之二十的
工资,
我该怎...
答:
有什么理由呢,如果是你有旷工早退迟到,他们手上有把柄,那也没办法,如果你在实习期,合同约定实习期打八折,也算合理,其他理由就不够充分,所以你还是搜集证据,准备劳动仲裁吧,起码那个确实是站在你这一边的。
辞急工要扣除半
个月工资
合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工要扣除半
个月工资
不合理,相关法律没有这样的规定。员工
急辞工,
公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法...
有事
急辞工要扣一半工资
吗
答:
直接扣半
个月工资
是不合法的。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就...
...
辞工
时间有点急,公司要扣除我
上月
以及当月
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三分之一的工...
答:
扣工资
肯定是不对的,但你违法解除劳动合同也不对,是要承担《劳动合同法》第90条规定的责任的,所以最好按我下面说的做。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法...
急辞职
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答:
有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。在用人单位无法定过错情形下,劳动者
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扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工...
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