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请问我在厂里做了两个半月,急辞工扣总工资的一半合理吗
如题所述
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第1个回答 2019-09-16
不合理的,因为你的总工资包括你的加班费,任何人是无权扣的,如果你在这个厂工作很久而没签合同,到劳动部门申请仲裁,包赢,工厂不仅付你相应月数的双倍工资,还有各种福利,保险都得补上,
第2个回答 2019-11-11
没有一个工厂是不会不扣你的工资,你随便进一家厂做两三个月,在急辞工看看别人会不会扣你工资。去劳动局投诉也是没有用的。
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在厂
上班
二个月辞工,
老板说扣半个月
工资,
合法吗?
答:
在厂上班二个月辞工,老板说扣半个月工资,
不合法
《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人...
急辞工扣一半工资
合法吗
答:
一、急辞工扣一半工资合法吗1、
急辞工扣一半工资不合法
。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之...
厂里急辞工扣工资
违法吗
答:
单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的
,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。辞职手续办理流程是怎样的 1、辞职...
急辞工扣一半工资
合法吗
答:
您好~很高兴为您解答~ 不合法哦亲亲~用人单位规定
急辞工扣一半工资
是违法的 如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的
公司对
急辞工
人员规定得
扣一半工资,请问
这符合劳动法吗?
答:
不合法。员工提出辞职,需要提前30天向公司提出,没有提前通知的,公司有权扣减相应天数的
工资
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...
辞工
时间有点急,公司要
扣除
我上
月
以及当月
工资的
三分之一的工...
答:
扣工资
肯定是不对的,但你违法解除劳动合同也不对,是要承担《劳动合同法》第90条规定的责任的,所以最好按我下面说的做。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人...
急辞工扣工资
合法吗
答:
急辞工扣
工资不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
扣除工资
赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。一、劳动法急辞工怎么
扣工资
:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当...
我在
一家
工厂
签了劳动合同!
做了两个多月
现在
厂里
要开除我 并且
工资
按...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作
两个多月,
用人单位单方面解除劳动合同,用人单位只支付劳动者70%的
工资
属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位应当支付劳动者的合法工资,不得非法克扣劳动者的工资。用人单位单方面解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法...
厂里急辞扣工资合理吗
答:
法律分析:厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人
工资,
即便是
急辞工
是员工个人原因造成的单位损失
,扣工资
也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月
扣除的
...
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