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工厂急辞工 要扣一半工资，这样合理吗？
进场的时候有签合同的 但是具体是什么我不清楚
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第1个回答 2014-11-05
您好。不合法也不合理，应全额支付给您。如协商无果，可向劳动部门投诉，电话12333，祝好。
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辞职
要扣一半工资合理吗
答：
法律分析：不合理
，只要劳动者依照法律规定提出辞职，用人单位就应该按时为劳动者办理辞职手续并结清工资，不能克扣劳动者应得的劳动报酬，除非劳动者因违法解除劳动合同给用人单位造成了损失，那么用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
急辞工扣
半个月
工资
合法
吗?
答：
法律分析：直接扣半个月工资是不合法的
。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离...
急辞工扣
50%
工资合理吗
答：
急辞工扣50%工资不合理
。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。一、辞退员工能口头通知吗？辞退员工一般不能口头通知。如果...
急辞工扣一半工资
合法吗
答：
一、
急辞工扣一半工资
合法吗1、急辞工扣一半工资不合法。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形...
员工
急辞工
公司扣员工的
工资
的百分之二十
合理吗
犯法吗在进厂合同书上...
答：
用人单位无故克扣员工工资是不合法的，劳动法规定的可以
扣工资
的情形是劳动者有过错造成了公司的损失，假如劳动者没有过错也没有造成公司损失，则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律，扣工资违法。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的
工资，
员工有权要求用人单位支付，如...
进厂工作了12天不想干了
急辞工要
扣除
工资
的60%这
合理吗
答：
您好，根据法律规定，试用期是可以随时解除劳动关系的，单位不得无故克扣
工资，
因为个人原因需要紧
急辞工
，需要考虑辞职的原因，手续的交接情况，以及对单位造成的影响大小，来确定应不应该被
扣工资
。厂里面单方面扣除工资的60%是明显不
合理
的。就具体的处理方式，建议积极沟通，避免不必要的矛盾，尽可能解决...
急辞工扣
30%
工资
合法吗
答：
急辞工扣
30%工资不合法。急辞
扣工资
百分之三十是不合法的，用人单位是不得随意克扣劳动者的
工资，
除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣，否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、...
我进了个
工厂
做了26天现在我 有急事要辞快工,老板
要扣
我
一半工资
...
答：
劳动者急辞职，用人单位克扣其
一半工资
是不
合理
的，是一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到...
在
工厂
上班急辞职
要扣
多少钱
答：
法律分析：公司要扣除
工资
的30%是合法的，辞急工的情况，劳动者会损害公司的利益，理应承担
一部分
经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能
急辞工，
但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事...
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