试用期结束我感觉工作不合适，想走人但老板不给工资，我该怎么办？（没有签订劳动合同）

Question

这种情况有法律保护吗？

Answer 1

我来帮你分析：
1、虽然没有签订劳动合同，但已是事实劳动关系；
2、企业没有按照《劳动合同法》的规定在用工后及时签订劳动合同，违法在先，你可以提出解除劳动关系，并索要工资；
3、你应该向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，如果仅一个月的试用期，就一个月的工资和半个月工资的补偿；如果是一个月以上的试用期，那么，从第二个月起应该由企业支付2倍工资，以及半个月工资的补偿（以工作不满6个月推算).

Answer 2

1．未签合同，哪来的试用期？所以我认为自你上班开始就已经和单位建立了劳动关系，单位应该在一个月之内与你签订劳动合同．
2．超过一个月未签合同，你可以向单位要求支付二倍的工资．
3．单位既然未签合同，那也可能未缴社保，你可以以此为由解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，不满六个月支付半个月的工资，超过六个月不满一年的支付一个月的工资．
4．如单位拒绝你的要求，你可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动争议仲裁．

Answer 3

有法律保护,但小公司没有意义.维权成本大.可以吓唬吓唬老板一下.
你找到新单位就走人.

Answer 4

如果不发你工资，你可以去劳动局告他的，你不用担心我有朋友和你情况差不多，最后通过劳动局他还是拿到了相应的工资。

Answer 5

只要有在这个公司工作的证据(工资单、考勤表、员工卡）之类的东西就可。
去公司所在地的劳动保障部门咨询，他不但要补给你工资，还要给你补缴社保。