从带新员工做事之初，就让新员工不要拒绝你的任何吩咐，并只追求工作结果必须完美，这样新员工能成才吗？

Question

如题所述

Answer 1

看工作性质 。那些简单重复劳动 ，这样的办法对提高工作效率非常有效 ，只是做到极致，也称不上成才 。如果需要利用智力的工作 ，像这样培养出来的，只能是没有任何创新力的机器人 ，绝对不可能成才 。

Answer 2

我认为从带新员工做事之初，就要有责任心，把应该教会的技术和知识，尽自己的能力来教，只有这样新的员工才能学好技术，才能有追求工作结果，这样新员工只有认真学才会成才。

Answer 3

这个怎么说呢？如果说必须是任何吩咐都不能拒绝那你只能培养一个机器，连创新的想法都没有怎么可能是人才？做一件事不可能只有一种办法，根据时间的推移还会出现新方法，如果这都不懂变通那很快就会被淘汰！追问

有的人是按照老板的理念来带新员工的

追答

首先一点得看老板的理念是否对，这个没有丰富的经验是看不出来的，还有刚开始最好是做事要看结果不要太注重过程，你做的再好没有结果都是未有意义的，企业的最终都是利益，你不为企业创造价值，他怎么会给你发工资。

Answer 4

从带新员工做事之初，就让新员工不要拒绝你的正常生活，并只追求工作，结果必须完美，这样的新员工能成才吗？最近看你是什么要求呀，看你的要求的情况吧，你看员工自己的心态呀，并不是所有的员工都能意识之中。做到这一点了。

Answer 5

我觉得要求一批员工还是不应该过于的苛刻。