在职场上，积极离职和被公司辞退是两大主流的员工流动性形状。那样离职是本人主动辞职好呢还是等公司辞退拿补偿金要好呢？我个人认为，那要依据员工的实际工作条件和公司的具体情况来确定究竟是积极离职或是处于被动等候解雇。因而，离职和解雇要具体问题具体分析的。假如员工在公司里边工作中的时间不长，例如只做了好多个月或是一两年，那样员工挑选积极离职要好一些。由于员工在公司工作中的时间短，一旦遭遇被辞退的情况，压根没多少补偿金能拿，因此不如尽早积极离职找个工作为宜。找到好工作比等候被公司辞退拿微薄的补偿金要划算的多。
因此员工在公司干的时间短的情况下最好是积极离职。上岗超出5年，甚至已经签署了无固定期限劳动合同的员工（不要觉得多么难，第三次签订合同就可以签），因为参加工作时间N非常大，这时候如果被公司辞退，公司要支付的补偿金额度金额颇丰，如果自己主动辞职，十分划不来。超出5年员工，一般都是杰出员工，其“薪水 奖励金”的数量一般都比5年内的员工高得多，这使得它的补偿金总额更高一些。在这种情况下，根据法律要求，假如是员工主动提出离职的，企业不需要支付补偿金；假如是企业明确提出终止合同，员工允许才离职的，企业需要支付经济发展补偿金。有过错处于被动离职。
在这种情况下，员工给企业造成损失的，企业有权要求员工赔付，然后依据《劳动合法》有关规定解除劳动关系，这时企业不需要支付补偿金。自己离职，表明你是有想法的，也是有主见的。也是对自已的职业发展负责的。如果你认为到离开的的时候，选择一种对公司最友好的方法离去，公司会打动，假如你足够优秀，公司还会挽回。这样的方式是对双方都好的。不要想着拿赔偿费。那如果局势没法使你和平分手，那你要做的就是尽可能维护保养自已的利益，做为职场人，遵规守纪是本分，但有时候也会遭受公司不平等的工资待遇，那这样的情况，还是有必要维护自己的权益的。
有自已的道德底线，很少拿一分钱，但拿自己应拿的。在考虑积极离职或是公司辞退，表明这一家公司的经济资金周转很有可能碰到困难了，也有可能是自身问题公司准备解雇自身，不管是哪一种状况，有时间在公司耗等公司辞退自身不如早一点去找另外的工作中，毫无疑问得到的还会继续比公司的补偿金大量。被公司辞退和自己主动离职这几种观点，显著前面一种更不益于找个工作，积极离职是本人有规划，但是如果被辞退便是员工自身有原因了，如果没向新公司坦白说，某一天谎话揭开了也不利于自己在新公司的进一步发展。