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公司老板发信息叫我不用去上班了怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-03-06
第一,收集证据,将来打官司好用。
第二,赶紧找份工作。现在这个行情,大部分公司都裁员,工作不好找,但是有些岗位还是很缺人,就是生产制造行业,所以,只要去找,就会有工作。
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其他回答
第1个回答 2020-03-06
那你肯定是问明白原因。如果是正常劳务关系,你可以去起诉他,毕竟不能够随意开除员工的
第2个回答 2020-03-06
那你要问清楚他为什么不叫你去上网了?是把你解雇了还是怎么回事?如果无缘无故把你解雇了肯定是不行的,毕竟你跟厂里的合同还没到期,所以公司没权利解雇你。
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领导发
微信说
不用上班办理
离职
怎么办?
答:
可以回复微信询问,或者直接致电领导进行确认
。防止在谣言或错误信息的基础上采取行动。2.
询问具体离职程序
。通过微信很难详细说明公司离职办理的全部流程与要点。可以在确认消息真实性的基础上,主动微信询问领导有关离职手续的具体安排与流程等。全面掌握公司规定的离职程序,避免遗漏重要环节。3. 要求提供离职...
领导叫我
明天不用来
上班了
,
怎么办?
答:
4、以转正
,但是你不认同老板觉得你不胜任的理由,你也没有违法公司及法律规定范围的要解除劳动合同的条款,那么,同时,你也不想离职,明天不来上班,那么,你可以告诉领导你不接受,然后照常出勤和工作,看看是否有可解决和协调的方式。同时,如果,你不想继续在公司工作了,那么,直接按照上面说第3个...
公司领导发信息
说的很委婉的意思说你可以
不用
来了那么我该
怎么
回复她...
答:
公司领导发信息
说你可以不用来了。如果领导的意思是以后也
不用去上班了
,你可以回复领导问问是什么原因,具体了解一下情况,然后再做相应的处理。理论上领导也有提出解除员工的权限。假如员工的行为的确触犯了劳动法相关条款,公司可以依法依规让员工收拾东西走人。但实际职场上,大多数领导说这种话都是随...
如果一个
老板
无缘无故的
发了
一条
信息叫
你别来
上班了
。我该
怎么
合理的...
答:
1、先和老板沟通一下,摸清原因,对自己今后的
工作
也是一个提醒。2、如果
老板不
是因为你的过错只是想炒掉你,那么你可以到劳动仲裁去维护你的利益。因为他没有与你签订劳动合同,依据新的劳动合同法,你可以要求自第二个月起的双倍工资以及他无故辞退你的补偿金。但你得保留好你在他那工作的依据。
公司
口头辞退,
叫我不
要来
上班了
,我该
怎么办?
答:
1、你首先
需要
关注
工作
交接问题。不管你的
公司
是否通过口头的方式来辞退你,在你离职之前,你需要把自己的本职工作对接好,最好能够把自己的工作妥善处理给身边的同事。如果你本身掌握了比较重要的文件,你要把相关文件归类存档,最好不要因为离职的问题而影响到接下来同事的日常工作。2、你其实需要关注...
公司老板发信息叫我不用去上班了怎么办?
答:
第一,收集证据,将来打官司好用。第二,赶紧找份
工作
。现在这个行情,大部分
公司
都裁员,工作不好找,但是有些岗位还是很缺人,就是生产制造行业,所以,只要去找,就会有工作。
老板发信息叫我
以后不要来
上班了
,但是我很喜欢那份工作,不想离开
怎么
...
答:
如果你和老板之间没有签订具体的劳动合同的话,那么
老板发信息叫
你不要来
上班
,你很喜欢那份
工作
,那么你就应该据理力争,和他讲明你对这份工作的喜爱,或者问一下他是什么原因要辞退你。
...来
上班
也没工资等候
处理
,这种情况该
怎么办?
答:
公司
口头辞退叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,我觉得遇到这种情况:1、保持冷静,让公司出具书面辞退通知书。公司口头辞退是没有法律效力的,所以用人单位和劳动者的劳动关系还是依然存续。在公司还没有出具书面辞退通知书的时候就
去上班
,只要没有办理手续,那么用人单位和劳动者依然存在劳动关系。...
公司
口头辞退,
叫我不
要来
上班了
,这种情况应该
怎么办?
答:
1、和
领导
谈判。你要和领导说,离职需要做离职交接,如果我第二天不来,是不是就
不需要
做任何交接,以后下一任员工过来,我也不需要接听电话?如果要做离职交接,你就需要多几天的
工作
,这几天不可能不计算工资。你可以把问题抛给领导,让他选择。这也是维护自己的权益之一。沟通过程最好录音,现在...
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