领导发微信说不用上班办理离职怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我个人认为，在这种情况下,虽然接到领导的微信通知,但仍需要谨慎确认与跟进,以确保离职手续的全部完成和自己权益的充分维护。任何形式的单一通知都难以保证完备准确,主动采取跟进措施非常必要。公司规章制度也需要严格依照,宽松执行容易产生隐患。

领导通过微信告知不用上班办理离职手续,这种情况下需要特别注意以下几点:

1. 确认消息的真实性。首先要确认这条微信消息真的是领导亲自发送的,而不是其他人冒领发送的。可以回复微信询问,或者直接致电领导进行确认。防止在谣言或错误信息的基础上采取行动。

2. 询问具体离职程序。通过微信很难详细说明公司离职办理的全部流程与要点。可以在确认消息真实性的基础上,主动微信询问领导有关离职手续的具体安排与流程等。全面掌握公司规定的离职程序,避免遗漏重要环节。

3. 要求提供离职相关文件。正常的离职手续会涉及到离职申请、档案等移交、工资结算等离职财务处理等文件。应要求领导通过电子版或快递方式及时提供相关离职证明和文件,以保证个人权益。  

4. 追加书面确认函。即使接到领导微信通知,也应要求领导出具正式的书面离职确认函,并在上级主管签章后提供给自己。文字证明更具有法律效力,这可以进一步确认离职状态,并可在日后提供作为证明文件。

5. 与HR确认离职手续。在接到领导微信通知的基础上,仍然需要主动与公司人力资源部门联系,说明情况并确认全部离职手续已办理完毕。这也可以避免因一方通知而导致的遗漏或疏漏。  

Answer 2

1.现在可以先让公司出具一份正式的书面解除劳动合同的通知书，如果确实不能出具，就保留微信的书面解除记录。

2.因为没有书面劳动合同收集关于证明存在事实劳动关系的证据，比如工资流水、社保缴纳记录等。

3.你可以主张的赔偿包括：（1）违法辞退的二倍经济补偿金；（2）未签订书面劳动合同的二倍工资差额；（3）其他金额。

Answer 3

1.现在可以先让公司出具一份正式的书面解除劳动合同的通知书，如果确实不能出具，就保留微信的书面解除记录。

2.因为没有书面劳动合同收集关于证明存在事实劳动关系的证据，比如工资流水、社保缴纳记录等。

3.你可以主张的赔偿包括：（1）违法辞退的二倍经济补偿金；（2）未签订书面劳动合同的二倍工资差额本回答被网友采纳

Answer 4

如果有签劳动合同，你工作上又没有纰漏，那么就存在非法解除劳动关系的情况，可以向当地劳动仲裁委申请经济补偿金

Answer 5

这种情况，应该是老板对你很不满意啦