工伤期间公司给我发保底工资1200.可是我们是计件工资，我们班上月平均工资是4500元，看来工伤期间原福...

Question

工伤期间公司给我发保底工资1200.可是我们是计件工资，我们班上月平均工资是4500元，看来工伤期间原福利待遇并没有落实，公司的做法这样违法吗？我该怎么维护自己的合法权益？出院证明上要求三月避免激烈运动、半年内按时来院复查！这样假期是多久？

Answer 1

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，z这种做法是不合法，你可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Answer 2

企业未足额发放停工留薪期待遇的，需要把差额部分补齐。
另外，你不能把你们班上的平均工资作为自己的计算依据，正确的做法是你受伤前12个月平均工资来计算。
可以向劳动监察部门反映或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
出院证明上的三个月避免激烈运动、半年内按时来院复查，并不能作为病假的依据，可以找医院开具建休单。

Answer 3

如果你是工伤，且已经进行了认定，用人单位应按原工资外加奖金给你发放，只发1200元是违法的。你可以向劳动部门投诉。
如果医院证明三个月个避免激烈运动，哪么现在可以先休息三个月，到期再开证明请假。