签订的是 雇佣合同 现在想辞职，但是雇主不同意，怎么办

Question

雇佣合同中有这样一条：违反合同承担的责任：1，赔偿培训费用。 2，对生产，经营工作造成的直接经济损失。
还有一个补充协议，其中有一条是：合同期未满，但雇员要辞职，必须提前2个月写申请，雇主同意后才能离职。未经雇主同意辞职，雇员应承担雇主的损失和相关责任，还要扣培训费和损失费等2000元 工作内容是：执行雇主的股票等的买卖指令（雇主让买什么就买什么，让卖就卖） 《但是有时候会有操作失误，失误有时候会给雇主造成损失，失误有时候又会对雇主有利，让雇主多赚钱》
还有 工作时候雇主抽烟厉害
现在如何才能辞职离开， 他这协议 和雇佣合同 有效吗？ 现在就是不想在那里工作了， 怎么才能做到
每天有固定的工作时间，有要求上班时间，下班时间，节假日等

Answer 1

首先，要判断你和“雇主”之间的法律关系，是雇佣关系还是劳动关系。虽然你们签订的合同名称为“雇佣合同”，但如果你和雇主之间形成稳定、长期的用工关系，且你接受雇主的指挥与监督、双方之间形成行政上的隶属关系，则个人认为，你和雇主之间属于劳动关系，而非雇佣关系。

其次，如果你和雇主之间属于劳动关系，应适用《劳动合同法》。根据该法，你只需提前一个月通知雇主即可解除劳动关系。至于培训费用，雇主实际支出部分，按合同期限等分出资金额，你已履行的合同期限内的出资金额，无需返还雇主。如果你和雇主之间属于雇佣关系，则适用《民法通则》和《合同法》，按合同约定执行。追问

才签订的合同几天，签订的是一年。 但是10月已经试用工作一个月。合同是才签的，2012年11月1日开始到明年的10月31日。 我比较同意您的劳动关系这个说法。

追答

如果是劳动关系，合同中与《劳动合同法》相悖的内容无效。你提前30天（建议书面方式）通知用人单位解除合同即可。

追问

如何确认到底是劳动关系还是雇佣关系呢？ 老板发出操作指令，买卖某股票就是这样的工作内容，有可能在操作中会出错，会给老板带来损失或者也有可能操作错误对老板来说也会带来收益。

追答

最本质的区别，雇佣关系是临时性的，你在为雇主提供服务的同时，可以为其他人服务，你也没有上下班的时间要求、也不需要服从雇主的规章制度。如果不符合前述情形，应认定为劳动关系。

Answer 2

提前30天以书面形式提出辞职 到时就可以走了 不需要任何人批准和同意 也不需要支付违约金追问

签订的是雇佣合同哦， 是依据《中华人民共和国民法通则》设定的吧。 雇佣合同和劳动合同一样是30天吗？ 关于培训费和损失费 协议约定有2000元。 如果是签订的劳动合同 我知道 是按您说的那样。 雇佣合同也是吗？

追答

雇佣合同是劳动合同的一种表现形式 应该参照劳动合同

Answer 3

您提前30日书面辞职即可，无需承担违约责任。协商不成，到 当地 人力资源和社会保障局 申请仲裁
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问

我签订的是雇佣合同啊~ 雇佣合同是根据民法通则啊

追答

参考 中华人民共和国劳动合同法

Answer 4

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若雇主不同意，30日以后可申请劳动仲裁。
预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形如下：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

Answer 5

合同没有违反法律规定，自然是有效的。我想问下：1这个培训的费用有什么证明依据吗？2如果解除，造成的损失是不是很多？追问

1，培训费其实就是到一个机构去培训一个软件操作，所产生的住宿和车费。 在外的吃还是自己承担的。
,2， 这个损失不好估算，有可能会赚很多，有可能会亏很多。比如你要我操作买股票，买国家电网这股，我就买这股。就这样。 我离职了，就没人帮他操作了，他只看走势分析的，不直接操作。
其实，这个也不能算什么损失，有可能我离职这1天或以段时间，他不买卖这些股票就不会亏，还有可能赚，这些都是相对的。

追答

推荐答案是对的。。。因为工作任务是由他来决定的，具体操作也由他来决定。除了如果是他给你工作范围，没有其他限制，你工作完就可以走了，这样才是雇佣合同，其他可以认定为劳动合同。