99问答网
所有问题
当前搜索:
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同的区别
标准
答:
法律分析:承揽合同与雇佣合同区别:标的物不同
,承揽合同中,承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作,而且要求这种工作要有成果,并将这种成果交付给定作人,即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身,并不要求受雇人的劳动本身要有成果。双方当事人...
雇佣和承揽的区别
司法解释
答:
1、控制标准不同
。承揽的当事人之间不存在支配与服从的关系,承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配,在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。2、人身标准不同。雇佣人对受雇人具有人身信任的关系,承揽的定作人只能对工作成果的质量提出要求。3、条件标准不同。受雇...
雇佣合同与承揽合同
有何
区别
答:
法律分析:承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,
目的不同
。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,
雇佣合同签订的目的在于提供劳务
,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,
责任承担不同
。如果在承揽合同履行过程中发生危险、损失或者意外的,风...
雇佣合同和承揽合同的区别
答:
法律分析:承揽合同与雇佣合同区别:
1、标的物不同;2、双方当事人的地位不同;3、风险负担和责任承担不同
。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担,
雇佣合同履行中所生风险由雇主承担
。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣...
雇佣与承揽
关系
的区别
答:
法律分析:1、工作的性质不同。
雇佣合同
是以直接提供劳务为目的,
承揽合同
则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。2、人身依附关系不同。3、报酬确定的基础和风险不同。雇佣关系中,报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。4、合同义务可否转移不同。5、法律责任...
承揽与雇佣
答:
法律分析:雇佣
合同和承揽合同的区别
主要体现在以下方面:1、目标指向不同。雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,
雇佣合同的
标的注重雇员无形的劳务给付;而承揽关系中,承揽在于以交付劳动成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段,承揽合同的标的着重表现为物化的劳动成果。可见,雇佣关系侧重于劳动者...
承揽合同与雇佣合同的区别
?
答:
1、当事人在从事劳务活动中的地位与关系不同。这是二者根本
区别
。
雇佣合同
要求雇员在工作的方式、方法、进度、场所要依雇主的指示、命令和支配,依据雇主的意志完成雇主所交办的工作任务。二者在劳务活动中是支配和从属的关系,具有一定人身关系属性。相反
承揽合同的
当事人之间是相互独立的,承揽人只需按照...
雇佣
关系
和承揽
关系
的区别
与认定
答:
法律分析:(一)两者的标的不同。
承揽
关系的合同标的表现为物化的劳动成果,重在有形工作的完成,即以提供劳动产生的劳动成果。而
雇佣
关系的合同标的是
雇员
按照
雇主
的指示、要求进行的劳务活动,劳务行为本身便是
合同的
标的。(二)两者双方是否存在人身依附关系不同。在承揽关系中,由于承揽关系的标的是...
承揽
关系
与雇佣
关系
的区别
是什么
答:
法律分析:1、给付劳务性质不同。
雇佣合同
中,受雇人仅为一定的目的而劳动,即在一定时间内服劳务而已,侧重劳务给付的过程;
承揽合同
则是承揽人需为一定劳务给付,并且服劳务的结果即工作成果所有权之转移为合同主要内容,劳务给付与工作成果之间有不可分之关系,侧重劳务给付的结果,即承揽人向定作人提供...
最高院关于
承揽
关系
和雇佣的区别
答:
2、两者法律关系的客体不同:
雇佣
关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为合同标的;而在承揽关系中,承揽在于交付劳动成果为目的,重在有形工作成果的完成,承揽人交付的特定的工作成果是
承揽合同的
标的。3、两者劳务给付的从属性不同:雇佣关系的劳务给付具有从属性;而承揽关系中的劳务给付不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用工承揽合同
劳务服务算承揽合同吗
雇佣关系与承揽关系
雇佣和承揽最大的区别
劳务合同与承揽合同的区别
承揽和雇佣的区别司法解释
雇人干活承揽合同
按平方干活属于雇佣还是承揽
吊装光伏板属于承揽合同