刚起步的小公司人事方面是请个HR还是外包给劳务派遣公司

Question

公司刚成立，需要招聘的人也不多，全职的岗位中主要以销售为主，其中行政人员也就招2名，其他就都是兼职 所以像这种情况应该人事外包划算还是请HR划算呢？谢谢达人！

Answer 1

外包公司做。（虽然我是外包销售）

1.用工风险：社保开户，稽查，仲裁，工资计算发放，工伤，医疗报销，合理做税前列支 等等。专业人事不一定能做好，非专业人事一定做不好。

2.节省社保成本，在外包公司的大户里面缴纳社保。细节不多说，你懂得。

3.企业的目的：说好听的，服务客户，服务社会，实际就是为了赚钱。社保找个专业人事做的再好再华丽也不能帮助企业盈利。每个月员工的社保 工资 工位 福利 编制 等支出，相比每个月一个人几十或者一百块钱的外包费用就微不足道了。人少的情况下还是外包划算。

祝发展顺利，生意兴隆！

Answer 2

其实自己招、但不用专门的hr。如果是小公司的话。

小公司的人都会全能一点，一个人做很多项工作。不像大公司要那么专业的分工。本回答被网友采纳

Answer 3

找一个有一定经验的办公室主任，他可以身兼行政与人事的工作，相对而言降低成本，因为外包的话成本相对高一些，人员不容易时时把控；对于销售和兼职人员的管理也可以起到一定的监督和执行作用。