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十一假期过后辞职十一假期的工资还算吗?
如题所述
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推荐答案 2012-09-17
当然需要算了。十一期间的工资是平时的三倍。 中州人才网上好像有关于辞职工资的问题,你自己去找找吧。
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http://99.wendadaohang.com/zd/eXOtWWztO.html
其他回答
第1个回答 推荐于2020-12-05
按照《工资支付暂行规定》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定,如果你十一假期过后辞职,单位应当发给你十一假期期间的工资。
第2个回答 2012-09-17
算的
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节假日
之后离职
有节假日
的工资吗?
答:
法律分析:劳动者
离职后
,用人单位应当及时、足额向劳动者发放工资,该工资包含法定节假日期间
的工资
,因为法律已经明确规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
节假日
后离职
,节假日有
工资吗
答:
法律主观:单位没有给员工离职当月的节假日算工资的,不合法
。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
十一后离职
员工
薪资
计算是否应扣除法定节假日。十月未满一月。_百度知...
答:
离职员工薪资计算是不能扣除法定节假日的
,法定节假日期间,劳动者没有上班,用人单位应当按照正常的上班支付其工资,如果劳动者有上班的,用人单位应当支付其3倍的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算...
十一
以后
辞职
,十一期间
工资
怎么算?
答:
用人单位拒绝支付劳动者国庆节假日期间
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
国庆
后离职
,国庆节假日该不该带薪?
答:
国庆
后离职
,国庆节假日应该带薪。因为你是国庆节后提出的离职,国庆节带薪休假是你以前工作单位的福利待遇。是对你以前工作的一种奖励。私企一般是次月发
工资
,即最少延迟一个月时间才会发上月工资。假如最早于1日发上月工资,因10月双节长假必定会顺延至9日及之后才会发。因此,不论你在本月何时提出...
离职
当月有法定节假日
工资
如何计算
答:
法律分析:依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月
离职
的,可以享有节假日
的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
员工离职
当月法定节假日算
工资吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放
工资
的,
离职
当月的节假日应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。法律依据:《...
国庆当月
离职
应该算
工资吗
答:
1、
离职
当月
工资
应按实际出勤计算,应发工资=
月薪
÷21.75×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是带薪假,应视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为
薪资
报酬。根据《劳动法》第五
十一
条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
九月份
辞职
,十月一
后离职
,
十一假期工资
给不给?如果不给可以通过什么途径...
答:
国庆
后辞职
,国庆期间的不算工资,用人单位安排劳动者国庆节加班的,用人单位应当依法支付劳动者加班费,如果劳动者国庆节没有上班的,且十月份没有上班的,用人单位不需要支付劳动者十月份
的工资
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
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