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辞职了以前的工龄还算吗
辞职后以前的工龄还算吗
答:
法律分析:
员工辞职之后,以前的工龄依然存在
,而本单位的工龄在离职之后连续工龄不存在。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工...
辞职后
到新单位工作
之前的工龄算吗
答:
法律分析:以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算
。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)...
离职后
又回到
原来
公司
工龄
答:
法律分析:如果是企业原因造成离职,应当将原有工龄计算在内
;如果是个人原因提出或者处于个人的其他原因离职的,不予计算。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行...
离职后
再入职
工龄
怎么算
答:
【法律分析】对于员工离职后,
又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的
。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
解除劳动合同
工龄还算吗
答:
以前的工龄不能计算入连续工龄内
。,工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。,工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算...
自动
离职
视同
工龄算
不算
答:
自动
离职
视同
工龄
不
算
。1、自动离职的员工,离职前的工作年限不计入连续工龄;2、在新单位重新开始工作,
之前的
工作年限不能累计为连续工龄;3、自动离职的事业单位职工,除名前后的缴费年限可以累计;4、视同缴费年限不得连续计算。工龄的计算方法:1、按照劳动合同法规定,工龄是指劳动者在单位连续工作的...
辞职算工龄吗
答:
法律分析:只要是正常工作,工作时间都是
工龄
。 根据我国现有政策和相关规定,职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...
离职后
重新入职
工龄
延续吗
答:
离职后
重新入职,
工龄
不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
辞职以前的工龄还算吗
答:
只要是正常工作,工作时间都是
工龄
。根据我国现有政策和相关规定,职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的...
以前
参加工作
辞职后
从新招工,
工龄
如何计算
答:
以前的
工作时间只要能够得到证明(比方有工作合同,单位缴纳保险明细等),就可以累积计算。1、连续计算法,也叫
工龄
连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...
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