本人今年刚毕业，现要与公司签订3年合同。关于违约的问题。

Question

本人今年刚毕业，现要与公司签订3年合同。若提前离职的话，合同中注明需要交“违约金5000，培训费5000”。请问，违约金与培训费是否重复了？培训费本身也是属于违约金的吧？而且，培训费用也没有5000，顶多就2千。如果我做了2年离职了，需要赔偿多少？多谢。

Answer 1

主要看是否约定了服务期条款。一般来说，只有提供专业培训，才可约定服务期；约定服务期，则可约定劳动者的违约金。但是，约定服务期的培训费用，应由公司承担，如果是由劳动者承担培训费用，仍然是不可以约定服务期的。所以问题的关键是，公司是否承担培训费，是否约定服务期。也就是说，如果要劳动者承担培训费，就不得约定服务期，也就不能约定劳动者的违约金。

Answer 2

合同法中并没有规定过合同中的违约金除非有相关的培训，否则就不用交违约金之类的条款
劳动合同法第二十六条只有规定劳动合同无效或者部分无效的情形，其他都按照劳动合同的双方约定来办。如果你离职，公司有权对你的违约行为要求违约金赔偿，培训费的赔偿因合同约定肯定也是要交的了 ，但需证据支持本回答被网友采纳

Answer 3

首先，培训费和违约金是两码事。违约金是对不守约一方的惩罚性罚金，可以约定也可以按照法律规定计算。培训费是用人单位为了是招募的人员适合被安排的岗位而对其进行的相关的培训，必然产生费用。不能履行完合同义务（干满三年）那么就需要返还公司的培训费用。
你和公司所签合同有效，合法。如果你提前离职，应当赔付公司违约金5000元，至于培训费用应当要求公司出具相应的证据证明却是为了培训你而花费了5000元，否则你可以拒绝支付。追问

合同法不是说合同中的违约金除非有相关的培训，否则就不用交违约金吗？