公司让我与他们签订劳务合同，签订三年，如果我违约了，会怎么办。懂的人请详细说说。谢谢

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》第3条第2款规定,依法订立的劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作。劳动者按照合同约定的期限向用人单位提供服务是其应尽的义务,在合同期限届满之前辞职,是一种违约行为,它不但违反了合同的约定义务,也违反了《劳动合同法》和《劳动法》上的法定义务。我国《劳动法》以及《劳动合同法》赋予劳动者辞职的权利,为劳动者提供了实现选择职业的救济方式,但并未免除劳动者违法解除劳动合同时应承担的法律责任。根据《劳动合同法》第90条的规定“劳动者违反本法解除劳动合同……给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。”对于劳动者赔偿的范围,1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。因此在合同期限届满之前辞职，应当承担因违约而给用人单位造成的损失。

Answer 2

违约要分很多种情形的，而且还要看一下违约的成本，同时也要注意自己在履约过程当中有没有故意或过失行为，还有一些抗辩权在违约当中有时也是很关键的。
最后还有一点，就是合同内容有没有问题或者欺骗行为等不法行为。

Answer 3

支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

Answer 4

提前一个月通知公司就可以了