员工不按公司规定程序离职如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

员工如果不按公司规定办理离职手续的话，可能公司应该会有相应的劳动管理制度，按照管理制度执行就可以了，如果给公司造成损失的话，公司也有权利去追究他的责任。因为一般的公司都是这个月支付上1月的工资，所以员工如果不按公司规定程序办理离职的话，可能首先第1个可以押车，一个月的工资不发，其次。造成公司损失的公司，也可以追究其的一些法律责任吧。

Answer 2

员工如果不按公司规定办理离职手续的话，可能公司应该会有相应的劳动管理制度，按照管理制度执行就可以了，如果给公司造成损失的话，公司也有权利去追究他的责任。因为一般的公司都是这个月支付上1月的工资，所以员工如果不按公司规定程序办理离职的话，可能首先第1个可以押车，一个月的工资不发，其次。造成公司损失的公司，也可以追究其的一些法律责任吧。

Answer 3

员工如果不按公司规定办理离职手续的话，可能公司应该会有相应的劳动管理制度，按照管理制度执行就可以了，如果给公司造成损失的话，公司也有权利去追究他的责任。因为一般的公司都是这个月支付上1月的工资，所以员工如果不按公司规定程序办理离职的话，可能首先第1个可以押车，一个月的工资不发，其次。造成公司损失的公司，也可以追究其的一些法律责任吧。

Answer 4

员工如果不按公司规定办理离职手续的话，可能公司应该会有相应的劳动管理制度，按照管理制度执行就可以了，如果给公司造成损失的话，公司也有权利去追究他的责任。因为一般的公司都是这个月支付上1月的工资，所以员工如果不按公司规定程序办理离职的话，可能首先第1个可以押车，一个月的工资不发，其次。造成公司损失的公司，也可以追究其的一些法律责任吧。

Answer 5

员工如果不按公司规定办理离职手续的话，可能公司应该会有相应的劳动管理制度，按照管理制度执行就可以了，如果给公司造成损失的话，公司也有权利去追究他的责任。因为一般的公司都是这个月支付上1月的工资，所以员工如果不按公司规定程序办理离职的话，可能首先第1个可以押车，一个月的工资不发，其次。造成公司损失的公司，也可以追究其的一些法律责任吧。