根据国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》及黑发(1992)13号文件《关于充分发挥知识分子作用促进经济发展的若干政策规定》精神，结合我校实际情况，对职工辞职和停薪留职做如下暂行规定：
一、在职职工申请辞职按国家人事部人调发(1990)19号文件规定办理。
二、职工在不影响学校教学、科研、医疗等工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。
三、停薪留职，需本人提聘书上面申请，单位同意，并将流向及所从事的工作辅助材料逐级上报，按职工的管理权限分别由院校审批，人事部门履行手续，同时与院校协议书。
四、停薪留职期间不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇(包括医疗待遇)。
五、停薪留职期间遇到国家统一调整工资时，可以按有关规定调整工资(记为档案工资)复职后仍任原职务的，从复职之月起发档案工,改变原职务的，其工资待遇按同等职务，同等条件工作的人员的工资水平重新确定。
六、在停薪留职期间国家统一评定专业技术职称，按当时有关政策执行。
七、停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算，劳保基金按本人年职等工资及津贴工资总额，第一年交25%，第二年以后交50%。
八、
停薪职期间如发生病残，经医务劳动鉴定委员会确认基本丧失劳动能力者，不予复职。如符合退职，退休条件，可以按退职、退休办理。
九、
停薪留职期未满，本人要求提前回校工作，须经批准，否则不能返校工作。
十、
停薪留职期满前一个月，本人应提出复职申请，报院、校审批，如本人要求延长停薪留职期限，亦应提前一个月提出延期申请，重新履行手续，期满后一周不回原单位工作，或不服从分配者按自动离职处理。
十一、
停薪留职人员应遵守国家法令和有关政策规定及社会公德，不得侵犯本单位的经济利益，不准泄露国家机密，不得违法乱纪，否则视情节轻重程序，按规定党校给予除名或开除处分。
十二、
本规定如与上级有关规定相矛盾，
上级有关规定执行。本规定自1995年12月31日起执行，哈医人字(92)112号文件同时废止。
办理手续：
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
可以
根据国家人事部人员调优)，19(1990)文件对全体专业人员和技术人员和管理人员的所有权，提出辞职临时规定和黑色(1992)号。13文件充分发挥知识分子的作用，促进经济发展的若干政策“精神，结合我校实际情况，对工人的辞职，并留下以下规定:
一.工作人员的辞职申请，按照《文件编号》的规定办理。人力资源部19人(1990年)。
二.职工在不影响学校教学，科研，在医疗工作的前提下，可以申请休假，请假，离开累计时间原则不超过3年，离开工作人员仍为原单位，不补充。
三.离开,需要应用工作机会我上面提到的,单位同意,并将流程和工作我做辅助材料,一步一步根据行政机关应当提供的学院和大学的审批工作,人事部门执行过程,同时和大学协议。
四.无薪休假期间，不得享受津贴、补助和劳动保险待遇(包括医疗)。
五.当你遇到全国统一调整工资休假期间,可以根据有关规定调整工资的工资(记得文件)仍然是恢复原始位置后,从这个月开始恢复档案工作,改变原来的位置,工资根据相同的位置,相同的工作条件来确定工资水平。
六.在无薪休假期间，国家统一评估专业技术职称，按照当时的相关政策执行。
七.无薪休假的工作人员每月支付劳动保险基金，劳动年龄可以连续计算，劳动保险基金第一年支付工资总额的25%，第二年支付50%。
八.在中止期间发生疾病或者残疾的，医疗劳动鉴定委员会不得恢复已经基本丧失劳动能力的人。退休条件符合退休条件的，可以按照退休或者退休的条件办理。
九.无薪休假期不满，我要求提前回学校，必须批准，否则我不能回去工作。
十.期满前一个月离开,我应该申请复职,提交给法院,审批的学校,如果我请求离开了,也应该提前申请延长一个月,履行手续,到期后的一个星期不回原单位工作,或不遵守经销商根据磨损,加工。
十一.离开人员应当遵守国家法律及相关政策法规和社会公德,不得侵犯本单位的经济利益,不泄露国家机密,不得非法,或根据程序的严肃性,依照本法规定,党校删除或解雇。
十二.与上级机关有关规定发生冲突的，
上述规定应当执行。本规定自1995年12月31日起施行，并在文件(92)同时废止。
可以。
办理手续：
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理；
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。