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停薪留职能出去工作么
停薪留职期间可以去
别的公司
上班吗
答:
停薪留职
人员在从事其他收入的
工作
时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。实际上,三资企业、民营企业的用工制度,从一开始就完全按照市场模式运作,根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业,“停薪留职”制度目前还保留着,特别是一些事业单位和党政部门,“停薪留职...
停职以后
还能工作吗
答:
不可以上班
。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和...
劳动法中
停薪留职
人员能否回原单位继续
工作
?
答:
对于经批准的原固定工中的
停薪留职
人员,他们有两种选择:一是如果他们决定回归原单位,且愿意继续效力,那么原单位应当与他们重新签订劳动合同,维护双方的劳动关系。二是如果他们决定离开,原单位有权依法与其解除劳动关系,但必须按照法定程序进行。这份规定明确了停薪留职人员的权利与义务,为劳动者和用人单...
停薪留职
期间去另一家公司
工作
会出现什么样的法律风险?
答:
法律风险一般来说不会有的
,停薪,留职期间一般来说人家单位是指不能让你随便去别的单位工作,因为过去是由这个停薪留职的,这种情况是指你到那里工作了,那么必须向单位交钱,但是说后来是不允许了,这种情况很可能单位知道你出去工作了,很可能让你马上回来工作,这个时候对方不放你怎么办?所以说有的...
停薪留职
后
可以去
其他公司
上班吗
答:
不能以正式员工去应聘其他公司
。不过劳务关系应该是可以的,兼职可以考虑一下。法律依据:《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》 第九条 原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
停薪留职
什么意思
答:
停薪留职对员工和企业都有一定的影响。对于员工而言,
停薪留职能
让他们有足够的时间处理个人事务,同时也能保留原有的
工作
机会。但这也意味着在离职期间,员工将失去固定的收入来源。对于企业而言,停薪留职能为企业保留熟练的员工资源,减少人才流失。但也需要企业承担一定的管理成本和风险。因此,在实施停薪...
停薪留职
以后还
可以
上单位
上班吗
答:
机关事业单位“吃空饷”专项清理整顿,就是解决因病、因事、
停薪留职
等原因,长期不在岗,却依然保留着身份、甚至还领着工资的人员。按照清理整顿规定,符合条件的人员
可以
回来
上班
,拒不返回的,或者不符合条件的,由组织人事部门做出辞退处理。法律依据:《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的...
停薪留职去
另一家公司
工作
会出现什么样的法律风险?
答:
停薪留职去
另一家公司
工作
会出现什么样的法律风险:具体根据你们签订的停薪留职协议规定,一般来说,在外面的工伤原单位是不负责的。至于第二家公司,建议还是签订劳动合同吧,不过即使不签订也存在事实上的劳动关系,如果出现工伤还是
可以
找他,只不过证据方面比起有劳动合同要麻烦不少。法律依据《工伤保险...
停薪留职
相关问题回答
答:
2.
停薪留职
后养老保险该怎么交如果和企业有劳动关系的话,企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳
工作
,不能推给个人。如果劳动者离开了原单位,那么他以前交纳的养老保险依然有效,
可以
继续交纳。3.停薪留职受伤的可认定为工伤吗不可以。首先,既然是停薪留职,只是留给他回来时的一个工作岗位,是否原...
停薪留职
的事业单位员工要想
上班
怎么办理手续
答:
想回单位
上班
,先要看合同期限是否已经届满,如果期限未届满,你可先与原单位进行沟通,表达想回单位上班的意愿;单位会根据
工作
情况和岗位空缺,决定是否让你回单位上班。如果单位同意你回去上班,你要递交书面申请,与单位解除
停薪留职
合同,重新与单位签订劳动合同(事业单位人事管理新规定)就
可以
了。
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