事业单位应当不允许员工停薪留职。
停薪留职，是特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，工龄连续计算，社会保险双方约定的一种形式，是计划经济向市场经济过渡时期的产物，与现行劳动人事法律法规精神相悖，为《事业单位人事管理条例》“因事设岗，因岗择人”原则不符，事业单位应当不允许员工停薪留职。
国务院
《事业单位人事管理条例》
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
停薪留职，是特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，工龄连续计算，社会保险双方约定的一种形式，是计划经济向市场经济过渡时期的产物，与现行劳动人事法律法规精神相悖，为《事业单位人事管理条例》“因事设岗，因岗择人”原则不符，事业单位应当不允许员工停薪留职。
国务院
《事业单位人事管理条例》
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
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第1个回答 2021-01-02
第2个回答 2019-06-11
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擅长:婚姻家庭
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刘勇律师
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第3个回答 2015-06-12
你如果请假的话（法定节假日，公司福利外），肯定没有工资啊
给你留职就不错了
因为这个耽误单位的日常运作的话
单位都有权解除劳动合同
建议你没有什么别的重要事情
正常上班吧
非要请假 和老板去谈谈吧本回答被提问者和网友采纳
给你留职就不错了
因为这个耽误单位的日常运作的话
单位都有权解除劳动合同
建议你没有什么别的重要事情
正常上班吧
非要请假 和老板去谈谈吧本回答被提问者和网友采纳
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