你被辞职，充足说明老板当时对你极不尊重；与此同时，找了一圈后，没有找到适合自己的优秀人才有意使你回去。换句话说，你回去得话，老板或是将你当备胎，当有适合候选人时，还会找借口使你走人。你也是不太可能在一棵树上吊死的。换句话说，你被解雇后，毫无疑问凭自己的真本事找到适合自己的企业。那样，假如你挑选回去，你也就会与新注册公司违约，这类朝三暮四的作法无助于产生你的完美人格。
道德要求为人处事必须有宽容、谦让、了解、无私奉献及其有与人为善的心。就这一点看来，你应当回去！可是，价值观念中，我们也要注重公平合理，在这一问题中，显而易见你遇到了不公平的工资待遇，当公司不需要你的时候，顺手一扔；当需要你的时候，又恨不得你随时待命。这确实不太好解决，令人解决下去感觉到了怪怪的，不知道怎么办？即然领导干部根本就没有看到你的使用价值，认为你并不重要，所以才会在加薪难题上，没法达成一致总体目标，确定将你解雇。
那换句话说你在岗场领导干部心里，根本就没啥影响力和使用价值可谈，你就是一个可以随便舍弃的目标。你一直在这类职场环境中，还可能会出现啥发展趋势和发展前途呢？就连加薪也不想要，你还可以奢求有什么来来期待呢？既然这样，那么你假如轻率回去，初入职场还是那个职场，领导干部与人际交往根本就没有转变，你又还可以如何？
就算如今满足你当时涨那点薪水的心愿，也有可能是委屈求全情不愿的，这并不，因技术性难题确实没有人取代，惊慌失措百般无奈。倘若从之，企业肯定会分配职工来向你西天取经学习培训，一定情况下，你被淘汰出局，新旧交替，它是不会改变的规律性。再讲，在这类公司上班，有可能是只讲工作中，不可以讲酬劳，显而易见你不是这样的，你觉得能长期乎？是金子在那里都是会发亮，选好服务平台尤为重要，望三思而后行。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-07-09
合同应继续履行。 公司的口头辞退不具有法律效力，解除劳动合同的通知（证明）发出后，辞退决定才生效。 当公司通知他复工时，工人应说明他将继续履行合同。 但根据公平原则，停工期间用人单位应当支付工资。 《劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并应当在十五日内为劳动者办理档案移交和社会保险关系手续。 劳动者应当按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的，应当在工作交接时支付。
第2个回答 2022-07-09
我觉得你不应该回去，这时候回去会让自己没有面子，被让别人觉得你无处可去。
第3个回答 2022-07-09
如果现在找到的工作更方面都比以前好，我相信你应该不会有什么好纠结的地方。不清楚你目前找的工作的性质和待遇，但如果企业已经作出开除你的决定（请确认是书面通知，正式办理离职，而非某些人的口头传达），那么现在又请你回去，理由是什么呢？如果是因为一时缺人，那后面找到合适的人会不会再辞退你？
相似回答