已经找到新工作准备离职，但公司加薪留人，还要不要去新公司呢？

Question

如题所述

Answer 1

我建议你不必选择随便留下，由于如果你提出了辞职的申请办理，你几乎已并没有任何借口待在公司了，公司也不会选择新手以前明确提出过辞职的员工。

对员工而言，一旦员工向公司宣布提交了离职申请书，大部分代表着员工和公司并没有什么关系了。无论公司或是领导是否会挽回有关员工，无论挽回的形式好不好，员工辞职大部分早已变成了定局。就算员工由于领导的个人关系或涨薪的情况而凑合留下，员工也难以在接下来的工作上成功发展趋势下来。

这个道理实际上比较简单，你能试着换位思考一下一下：假如你是公司的领导或是老总，当你身边的员工明确提出过辞职的要求时，你能因为什么原因而选择涨薪挽回？此外，因为这个员工早已明确提出过辞职的申请办理，这通常代表你不能把关键的作业交到这一员工，因此这一员工大部分早已没什么利用价值了。

留到原公司工作只能危害你的职业发展趋势。无论是由于哪种原因，你都不应该选择留到原公司继续上班。特别是在你已寻找其他工作的前提下，你必须尽早在原公司进行有关交接工作，与此同时也需要尽量打开一段新的工作之路。对于你本人而言，你辞职个人行为大部分早已没有后路了，所说的领导挽回是只不过是缓兵之计罢了。

你需要当心秋后算帐。假如你选择留到原公司继续上班得话，如果你把自己的做好本职工作搞好之后，你没察觉自己所负责的工作目标越来越越来越低，你领导还会慢慢找一个员工来取代你。当你能够被彻底取代之后，你便会察觉自己会被公司立即裁人，有一些公司乃至会根据挤兑员工的方法来迫使员工自身辞职。

Answer 2

应该去新的公司，这个时候你要有自己的想法，不要轻易的后悔，否则会让别人看不起你。

Answer 3

如果新公司比较好，可以选择去新公司，一旦提了离职，在旧公司工作会面临着更艰难的处境。

Answer 4

根据实际情况确定，如果原公司确实是对你比较好的是可以留下来的。