你提离职了，被老板挽留，甚至被加薪挽留，你选择留下还是离开呢？要不要吃回头草呢？
我的答案是离开~
逢人只说三分话，多留七分在吾心。说出去的话，就像泼出去的水一样，做企业以逐利为本，在很大程度与比例上说明，领导是短时间尚未有可以替代你的人，而找出各种理由与你斡旋，待找到合适的替代人选，再赶你走，亦存在极大可能。以离职要挟涨薪或是进阶，均不可取。
01提离职，为什么老板要挽留你？
1.你的能力强，老板舍不得放你走
当你能力足够强，会给公司创造更大的价值的时候，老板会惜才，真心舍不得你走。
2.不是你有能力，而是你最便宜
网上有个段子“当你离职，老板挽留你时，不是因为其他的原因，而是老板知道，可替代你的人的工资比你高，你是最便宜的。”别以为这只是一个段子，这就是人间真实。
3.临时无人替换，招新人成本太高
招新人的成本太高了。一位新人刚入职，并不能直接上手，他要熟悉业务，适应工作环境，公司还要培训他指导他，这都是要花时间和精力的，过了实习期，你才能判断他能否胜任岗位，万一不胜任，你还要重新招聘。
02老板挽留你，我劝你一定要离开
提出离职后没走的人，往往没什么好下场。对老板来说，有人做事才是安全感，你提出离职就是变相威胁他。老板都是有掌控欲的，不安定因素一旦产生，他自然会早日做好备份，消除隐患。
1.不要高估你的能力，不要低估老板的人
心理学有个“囚徒效应”，讲的是被囚禁的人，因为被所在的环境控制，而陷入一种困境。为突破困境，他会产生一些从来没有过或者比以前更强烈的想法，比如疑心、自私等，为了重获自由，他甚至可以牺牲原则，不择手段。
当你提出离职，相当于让老板陷入囚徒困境，他会不惜一切打击你，维护自己的利益。
2.不忠诚的员工，老板不会重用
当你提出辞职的时候，老板就对你失去了信任。而没有了信任，即使你能力再强，老板也不会重用。没有几个老板会大度到重用一个心在曹营心在汉的员工。不要被老板的挽留感动，也不要被眼前的利益打动。
3.即使老板加薪挽留，你也坚决不能留
有人问“老板加薪挽留我，是认可我的能力，我可以留下来吗？”
坚决不能留！问问你离职的初心，你为什么想离职？老板挽留你，能消除你当初离职的问题吗？如果不能，那就离开。因为即使你留下来，当初的那些问题仍然存在，不能改变，何必浪费时间呢？即使涨薪，我劝你也要离开。因为涨薪是老板无奈之举，他心里是不舒服的，也不会让你舒服。
凡是在离职才加薪挽留你的老板，都不值得你留恋。
如果你的去意已决，是由于自身发展、公司工作氛围、现任工作待遇、升职加薪与未来前景不理想等原因离职，且已经找好条件不错的下家的，无论领导如何挽留，都可以决定离职。
在你选择潇洒离开前可以和领导浅谈一下自己的看法，像是个人的发展理念可能和公司不太相同，与整个工作氛围不太合适，等其他原因，但是切记不要太“实诚”，不要那么直白的和公司讲，我觉得你们薪水太低，我觉得我没有发展，我觉得公司不好，我觉得和其他员工相处不过来，既然已经决定走了就体面的走，不要闹得不愉快。