找到了其他工作，提离职时领导给我加薪挽留，该不该留下？

Question

如题所述

Answer 1

我建议你不要选择轻易留下，因为只要你提出了离职的申请，你基本上已经没有任何理由待在公司了，公司也不会选择新人曾经提出过离职的员工。

对员工来说，一旦员工向公司正式提交了离职申请，基本上意味着员工和公司没有什么关系了。不管公司或者领导是否会挽留相关员工，不管挽留的方式怎么样，员工离职基本上已经成为了定局。即便员工因为领导的个人关系或加薪的问题而勉强留下，员工也很难在接下来的工作中顺利发展下去。

你完全不应该继续在公司上班。

这个道理其实非常简单，你可以尝试换位思考一下：如果你是公司的领导或者老板，当你身边的员工提出过离职的请求时，你会因为什么原因而选择加薪挽留？与此同时，因为这个员工已经提出过离职的申请，这基本上意味着你不能把重要的工作交给这个员工，所以这个员工基本上已经没有什么利用价值了。

留在原公司上班只会影响你的职业发展。

不管是因为何种缘故，你都不应该选择留在原公司继续上班。特别是在你已经找到其他工作的情况下，你需要尽快在原公司完成相关工作交接，同时也需要尽可能开启一段新的工作生涯。对于你个人来说，你的离职行为基本上已经没有任何退路了，所谓的领导挽留是不过是缓兵之计而已。

你要小心秋后算账。

如果你选择留在原公司继续上班的话，当你把自己的本职工作做好以后，你没发现自己所承担的工作任务变得越来越少，你的领导也会逐渐找一个员工来替代你。当你能够被完全替代以后，你就会发现自己会被公司直接裁员，有些公司甚至会通过排挤员工的方式来逼迫员工自己离职。

Answer 2

这主要看你自己的想法，如果你觉得加薪加得非常的多，值得你留下，那么你就应该留下，如果你觉得加的钱比较少，不如新的工作，那就应该走。

Answer 3

我觉得不应该去留下，因为你已经找到了其他的工作，应该给自己更多的选择性，不一定非得待在他这。

Answer 4

遇到这样的情况，现在不应该留下，是应该要支持原来自己的想。