第1个回答 2021-06-01
一、按工伤保险条例第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工亡。
劳动者工亡的,由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第2个回答 2021-06-01
员工在上班时间心脏病猝死算工伤。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
第3个回答 2021-05-31
你说的情况是疾病,不是工伤。但是根据工伤保险条例,工作时间和工作岗位,突发疾病而亡,或48小时内去世,可以视同工伤。
第4个回答 2021-05-31
只要在公司受的一切伤都算,哪怕是你不小心摔倒都算,只要在公司。有一个例外不算,就是自残行为。如果你觉得头晕眼花,人很不对劲,领导叫你回家你就别回家了,在公司病倒算工伤,如果你回家了就得你自己负责。如果你小感冒领导也不会好心让你回家,懂吗。