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如果在单位里面上班时间猝死的能算工伤么?
就是心脏病啊 脑淤血啊 什么的
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推荐答案 推荐于2017-10-07
你好!参考《工伤保险条例》第15条第一款:有下列情形的,可以列为工伤,即“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
另外:
第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
即上班猝死,只要不是第十六条里面的情形,就可以认定是工伤。
参考资料:
http://www.zizhong.com.cn/AB/2009/15874_2.html
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当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/WvBBjz7Oz.html
其他回答
第1个回答 2009-11-15
起因与工作有关,才可能算,否则,不算。
第2个回答 2009-11-15
非因工死亡,按非因工死亡的标准计算。
第3个回答 2021-03-11
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第4个回答 2009-11-15
当然算
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工作
中
猝死算工伤
吗
答:
【法律分析】工伤是指在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。我国的工伤保险条例规定,通常情况下,
工作期间猝死算工伤
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上班
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算工伤
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答:
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猝死算工伤
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在单位猝死算工伤
吗
答:
在公司猝死属于工伤
。根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
上班
时
猝死算工伤
吗
答:
上班
时
猝死算工伤
。根据相关法律规定,执行日常
工作
及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1、从事本
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日常生产、工作或本单位...
职工
上班时间
病死算不
算工伤
答:
并没有规定,生病的原因必须要跟工作有直接关系才行。 一、职工上班时间病死算不
算工伤?上班时间
病死
的属于工伤
,《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:
在工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当...
上班
途中死亡
算工伤
吗
答:
上班路上
猝死
是否
算工伤
,需要根据具体情况而定:1、职工
在工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,享受该公司的工伤赔偿待遇;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无...
工作
间隔
时间猝死
算不
算工伤
答:
工作间隔
时间猝死
要符合法定情形的才
算是工伤
,因为存在着间隔时间,如果职工本人是回到家
里面
才去世的,就不能按照工伤来处理,工伤保险条例当中规定的必须是
在工作时间
和工作岗位内,突然发病死亡
的可以
被认定成工伤。 一、工作间隔时间猝死算不
算工伤?
符合法定条件的才算是工伤,《工伤保险条例》第十五...
猝死算工伤
吗
答:
法律分析:在上班期间
猝死的算工伤
。法律规定,员工
在工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而
猝死属于
突发疾病死亡,应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时...
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