正副主任关系势同水火，作为员工该站队吗？

Question

如题所述

Answer 1

单位领导之间起矛盾纠纷，是非常常见的事。有可能因为一把手和副职的工作理念不合，或者个人待遇、利益方面起冲突，或者是业务工作有了分歧，或者是人事管理、矛盾自理等方面有不同的意见。正副职之间有矛盾很正常，有事情大家互相沟通协调，把工作干好的同时，也珍惜彼此之间的缘分，这是最好的结局，毕竟“铁打的营盘流水的兵”，人生难得一起共事。可是也有正副职弄得不可开交的，甚至有势同水火的。常见的是正职拉一打一，但一个单位一正两副，三个人互相斗争，还是很少见的。

不管领导怎么样斗，对于职工来讲，兢兢业业干好自己分内的工作，永远是最安全最正确的。领导内耗，对工作不利，自有组织、纪检部门处理，也有上级部门协调，普通职工想介入其中，是很难有好的结果的。可以尽自己的责任向上反映，但不要妄想以一己之力力挽狂澜，当英雄，更不要胡乱站队、推波助澜。

在领导之间发生龌龊的时候，最常见的做法，就是站队。大多数人会选择和一把手站在一起，毕竟胳膊拧不过大腿，一把手有着天然的优势。也有很多少会选择站在所谓的“正义”的一方，虽然往往更为艰难，但这样的例子并不少见，毕竟并不是所有的时候一把手都是正义的一方。如果起矛盾的只是小范围，对工作和人事管理没有多大影响，一般都会在单位内部消化解决。如果闹大了，为了不影响单位职能的发挥，和保证正常纪律，组织、纪检部门就会出手，将不利于工作的领导调整到其他单位。如果已经违规违纪，也会对有过错的一方降职、免职处分，以作警示。无论是哪种结果，对于纠纷中胡乱站队的一般职工而言，都不是什么好事情，也不会在其中获得任何利益。不踏踏实实工作，想投机，往往会事与愿违。

Answer 2

不应该，如果你站队，肯定会得罪一方，对你以后的工作不好，还是远离这种事情吧。

Answer 3

不能，在这个时候千万不能战队，我觉得是这样子的，人家关系不好，你如果一旦站队，到时候就更加的难以收场，因为你也不知道哪个领导能够走到最后

Answer 4

我觉得不应该站队。你现在应该更好的去认真做工作，说不定下一个副主任就是你。