正职领导和副职领导都想拉拢我，该如何做出选择？

Question

如题所述

Answer 1

我们现在需要做的不是如何选择接近哪个领导，而是考虑公司的利益，因为无论我们接近哪个领导，都有风险，我们要学会规避这些风险。

上级之间的矛盾可能是工作冲突，性格冲突，或者利益冲突。作为下属，最重要的是抓住工作。对于这类“夹心饼干”，要加强与两位领导的面对面沟通。一方面，不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的主观臆测。另一方面，也禁止员工收集和分析远远超出工作范围的领导关系。

相信大多数人在这种情况下都会遇到类似的问题。这种情况建议你要守好自己的原则，守好自己的底线，按要求办事，实事求是，做好自己的本职工作，不要被领导干涉。如果有合适的机会，我们可以从工作的角度在两位领导之间扮演“中间人”的角色，调和他们之间的误解和矛盾。毕竟在同一个单位工作，团结很重要。

不同的职位决定了各自的“责任和权利”。副职是一些正职的帮手，肩负着配合一些正职，推进各项任务，按时完成所有任务的责任。作为一个合格的副手，你要时刻为正职考虑，为正职分忧，共同努力，团结一部分员工，完成一部分工作。同时，要善于运用“不在其位，不谋其政”的智慧，不要伸手太长，做自己权限内的事情，要有野心，这是职场最忌讳的工作。

你最好不要对他们许下太多的承诺，因为升职了站着不动的两个人都对你不满，升职了的人暂时对你好，所以以后很难说，你还是没有升职的上下级，所以你要按原则办事，最好跟他们说清楚。以上就是正职领导和副职领导都想拉拢我，该如何做出选择的回答。

Answer 2

不应该选择站队，因为在我们选择了站队之后，你可能会遭到另一方的抵制或是使唤，但是你又不能反抗，所以你会受到莫名的伤害，应该保持中立的态度。

Answer 3

我认为你应该调整一下自己的心态，具体的观察一下他们的立场，如果你的想法跟其中一方符合或者认为其中一方对你的工作有很大的帮助或者实质性帮助的话，你就可以选择站在某一方

Answer 4

这个时候应该根据自己的工作能力判断，应该将选择权交到领导手里，这样的话不会得罪一个人，一定要保证自己中立的状态，要不偏不倚。

Answer 5

应该和正职领导站在一块，因为正职领导的权利还是比较大的，能够让你升职加薪。