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单位一把手和你分管领导给你分配了一项同样的工作,但是工作要求截然不同,你怎么处理
如题所述
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推荐答案 2017-12-16
这种情况,当然要听从自己主管领导的要求。
但是……对于一把手的要求也不能无视……应该跟主管领导汇报,然后由他决定怎么做。
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-12-16
主题思想按照一把手的来,其他要求则按照分管领导的做
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第2个回答 2011-04-24
工作照做,报告双份,
第3个回答 2021-03-12
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...做出了
截然不同
的决定,并都
要求你
马上办理,怎样处理
答:
回答:您好楼主,很荣幸与您交流:这份工作你可以放缓地去做,干其他
的工作,
等等会有新的变化的。
领导安排你做个报表
,分管领导的要求
和总领导的指示不一样
,你怎么
办?
答:
第一: 搞清服务对象和管理层需求。很多数据呈现为纯报表,二维表格,也有一些简单的图表可视化。但是这些报表基本上只服务到了一线的业务部门、业务人员,数据描述的仍然是业务过程数据。真正管理层需要的不是这些业务过程的明细数据、二维表格,而应该是一眼就能看懂的高度汇总的指标,通过管理驾驶舱,简单...
单位
主管
领导和分管领导
意见不一致时如何处理? 面试
答:
1、可以先做两位领导没有争议的那部分
工作,
或者找一个理由先将这项工作暂时推迟下,等双方静下来,形成一致意见再做。2、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作,努力调节两方矛盾,以对工作高度负责的精神分别和两位领导进行沟通
,和领导
一起权衡利弊。3、实在形不成一致...
...意见
与
上级
领导不
一致
,怎么
办? 2
,领导给你的工作
中有不可执行部分...
答:
1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题,上级
领导不
能直接给你安排
工作的
,所以这种情况的出现
,要求你
必须将情况汇报给自己的主管,由主管去与上级领导沟通解决办法,绝对不能直接按照上级
领导的
意见来办。上级很多领导情况不明,并且责任却是主管的。2.问题的关键是碰到问题的处理,沟通汇报...
与单位领导
发生意见
不同,
应该据理力争还是应该听从
领导的
安排?
答:
1.领导意见正确,深入人心。在这种情况下哪怕是意见不合,还是得服从
领导的
安排,毕竟领导得到的信息会比下面普通员工的要多,判断的会更加准确一些。同时也是为了大局出发,要顾及到整个公司或者是整个车间的其它员工。2.领导的意见不太准确。如果是这种情况,在有其它同事在的情况下,为了维护领导的面子...
主管
领导和分管领导
安排
不同的工作
给我,我一时忙不过来,该
怎么
办?
答:
分管领导与
主管领导交予我
的工作
任务照常理来讲是都需要完成的
,但是
这两件事有冲突的地方,需要我做好调节和安排
公司
单位
新来了主要领导
,分管领导
之间意见不合,下属该如何站队?_百度...
答:
自然,这样的事情下,非常容易发生这一分管领导那样干,那
一个分管领导
那般干,你把握不住
工作
方向的情况下,此刻一面要遵从主抓你的领导干部的
分配,
对不主抓你的领导安排这事,也需要心态诚挚的说明自身很为难,例如能够这样说,某厅长(副局),这件事情某厅长(主抓你的副局)做完整的计划方案,...
部门领导和分管领导不和,
普通
工作
人员
怎么
办呢?
答:
领导意见不合是他们的事,你没有必要插入其中,虽然这么说
,但是分管领导
把什么事都
交给你
做,证明你是有这个能力的,至于你没有这个权限,这个你就要好好
跟分管领导
充分沟通,
分管领导跟
其他相关部门打招呼就好了,对于这种事也跟站队有关系,看你要站在那一队,站对了前程无忧,站错了以后的日子会很...
直接
领导和分管领导
意见不一样
,怎么
处理比较好?
答:
其次,一定要就事论事,就如果说一个事情有对错之分的话,一定要判断谁是对的,谁是对的,就要听谁的,如果说按照错误的方式去做的话,那做出来之后也是做的无用功是在浪费时间,说不定还是要返工。假如说一个事情是没有对错之分
的,但是分管领导跟
直属领导产生了分歧的情况下,我觉得首先应该和...
大家正在搜
一把手和分管领导产生分歧
一把手和分管领导都要送礼吗
分管领导和一把手谁大
向一把手还是分管领导汇报
主要领导和分管领导
你是某单位分管领导
一把手负总责分管领导
一把手与直接领导意见不一
三个主要领导 分管领导
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