我现在公司上班26天制。我上了26天为什么工资给22天了

如题所述

举报该问题

第1个回答 2016-11-09

是月薪制吗？如果是月薪制的话，理论上来说，只要给足合同上面的月薪即可
财务选择用22天的计算方式只是为了规避劳动法的风险
因为这些都算加班

相似回答

我现在公司上班26天制。我上了26天为什么工资给22天了答：是月薪制吗？如果是月薪制的话，理论上来说，只要给足合同上面的月薪即可财务选择用22天的计算方式只是为了规避劳动法的风险 因为这些都算加班

请问我们公司合同是26天,现在改为22天工资按22天计算,请问有没有道理...答：按每月20.83天计算，其实每月的工作日有不同的，看你说原来是26天，现在改为22天，如果合同是这样写的话都属于不规范合同。现在问题是你在以前工作26天时每天的工作时间是几个小时，如果每天8小时，超过的几天有没有加班工资？不管怎么说，你只要计算一条就够了就是，你在不加班的情况下，每天工作...

我们公司一个月上班26天,扣病假的钱按照工资除以22天算日薪,这样合理吗...答：你的工资应该由两部分组成，即基本工资和奖金，其中奖金是你的变相加班工资，现在大部分电子公司都把这种奖金作为加班费，这样的话，除国家法定假日外的其他时间就不给加班费了，所以就没有2倍什么的算法，是固定的。而扣除的钱，应该是以基本工资除以22天算，这样就是正常的。所以，建议你问一下财务或...

我现在在深圳一家台资企业的职员。月薪族. 26天制。为什么劳动法规定明 ...答：折算为每月约20.83天，每月周一至周五的天数为法定正常工作日天数。超出正常工作日天数的,如果双方同意，也是合法的，只是要按法定标准支付加班费而已.因此，你说的26天制，只要符合如下条件，也是合法的：1、双方同意；2、超时支付法定加班费；3、每月加班时数不超过36小时。

...不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班,就只发19...答：这样肯定不合理。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限，然后计算加班时间和加班工资。退一万步，公司就是不规范，26天为满勤，工资也应该是以出勤作为依据的，而不是以休假作为依据。所以退一万步，你的工资计算方法为月薪/26*出勤天数。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...

工厂的工作时间26天8小时制的,每个月也就是要上208小时。我是10月13...答：这个好像各地方规定不一样吧，反正天津这里是每月按照21.75天计算，将近22天，26天应该是违法的吧！！！

合同上写的26天的工资、实际上了22天,可以要求26天的工资吗答：劳动者可以要求22天的劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...

劳动合同鉴定22天计算工资,但发工资时却是26天计算是不是围法答：用人单位与劳动者签订的合同约定的是22天，但是实际用人单位发放其工资是按26天计算其工资，用人单位的行为属于一种违法行为，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障...

...不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班,就只发19...答：这都看你们公司怎么算的，我们这边，如果每月休息四天，就是上够6天算一天休息，如果你上21天的班，会给你算24天的上班时间，剩下的算请假

大家正在搜

在公司上班不开心怎么办公司可以要求员工周六上班吗现在公司工作时间公司一般上班下班时间在公司上班入股公司强制周六上班想回原公司上班怎么办回公司上班回以前公司上班

我们公司26天制月薪现在上22天班工资降了合理吗

我在一家公司上班刚进公司规定22天制可今天刚发了通告实行26...

我在某公司上班一直是22天/8小时工时制的，但是现在要给我变...

请问我们公司合同是26天,现在改为22天工资按22天计算,请...

公司全勤26天，出勤22天扣了我8天工资合理吗？

月薪5000,26天制,上了22天工资有多少?

26天制法定22天满勤,月工资是除以22还是26？

厂子上班，一个月22天全勤，工资是3600%，这个月我上了2...