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公司可以要求员工周六上班吗
强迫
员工周六上班
违法吗
答:
公司强制员工周末加班是违法的
。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工厂强制上班12小时合法吗?工厂强制上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。平均每周工作...
公司
让
员工周六
周日
上班
合法吗
答:
法律分析:公司强制员工周末加班是违法的
。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
公司要求周六上班可以
拒绝吗
答:
一、公司要求周六上班可以拒绝吗1、公司要求周六上班,劳动者可以拒绝
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
事业单位
要求周六上班
,是不是违反劳动法
答:
不违反劳动法。
如果用人单位与员工签订的是双休合同,却要求周六正常上班,属于违法劳动合同
。如果劳动合同中没有规定双休日,则不违反劳动合同,但周六上班用人单位应该支付劳动者双倍的加班工资。法律分析公司安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者...
劳动法双休制的有关规定
答:
劳动者
可以要求
单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
公司
安排
员工
加班,应符合三个...
公司
合同里面规定说
星期六
属于正常
上班
,合理吗?
答:
周六
是国家法定假日。如果单位没有安排补休,就是违法。《劳动法》第三十六:“国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果你们每周都工作六天,总数肯定超过四十四小时。补充:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
深圳疫情
公司可以要求员工
用
周六
调休吗
答:
可以
。
星期六上班
不一定算是加班的。理由如下:1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间
要
看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如,如果根据单位正常安排,该...
我们
公司要求周六上班
,不算加班也不补休,违法吗?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,...
劳动法对
周六
,日不
上班
有什么惩罚吗
答:
对劳动者在
周六
周日不
上班
的行为,并没有惩罚。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。有规定双休日加班用人单位
要
支付二倍加班工资的,没有规定必须要双休的,
公司可以
根据自己的经营和生产需要更改
员工
休息时间的。法律分析用人单位由于生产经营需要,经与...
星期六要求员工上班
合法吗?
答:
合法,因为双休日没有列入劳动法,法无禁止即可行
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