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公司可以要求员工周六上班吗
公司
占用
员工
休息日开会,违法劳动法吗?
能
告吗?
答:
如果公司罚
员工
的款,那员工就
可以要求
公司出具收据,写清楚日期和原因。企业确因生产经营需要,必须延长
工作
时间时,应与工会和员工协商。协商后,
企业可以
在劳动法规定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,员工有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议...
平时
周六
周日
上班
,
公司
不给双倍工资是不是犯法?
答:
但是,如果一个
员工
是每天
上班
8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在
周六
、周日上班就属于休息日加班,
公司
应当按照正常
工作
时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付,则
可以
搜集休息日加班的证据(例如考勤记录等)向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司要求
每天都
上班
,没有休息天,这合法吗?
答:
法律对于
工作
时长的
要求
:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的规定:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得...
公司周六上班
不给加班费怎么办?
答:
首先
要
看
公司周六上班
这个事情是一个常态呢,还是偶尔?如果是常态的话,那么就是标准的六天制了。如果是这样,那么
可以
跟老板去沟通,
能
不能给到其他补贴?因为其他公司都是上五天,你们公司是上六天多给一些补贴也是应当的,对吧?如果你大大咧咧的提加班费,可能老板心里会不舒服,但你用补贴助说法...
公司
不忙
可以
强制
员工
休息吗
答:
法律分析:
公司可以
强制
员工
休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商
要
回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
公司要求
每天都
上班
,没有休息天,这合法吗?
答:
法律对于
工作
时长的
要求
:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的规定:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一...
公司
单休合法吗?
视频时间 00:28
领导让我们每天加班,周末不休息,但是不涨工资,该不该辞职呢?
答:
不是说,
企业
让加多少就必须服从加多长时间的班。和领导沟通,
要求
涨薪。主动同领导再次沟通,了解
公司
不加薪的理由,看公司在合理范围内,工资是否有调整的可能,最大程度争取自己的利益,但也要有耐心,给领导充足的时间考虑。如果自己经过努力,
工作
上对公司也做出了一定的贡献,而自己的工资在同行中,...
公司要求员工
每周只能休息一天,符合规定吗
答:
第一,违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,换句话说,一周最大的工作量是5天半,
公司要求
明显超时半天,不符合规定。第二,符合公司规定。 国有国法,家有家规。公司的
员工
就得执行公司的规定,对不服从...
公司可以
不经过
员工
同意 更改
上下班
时间吗
答:
企业可以
更改作息时间,但是必须按照国家规定的
工作
小时安排,不能超过国家规定,如果
员工
不服从,属于违反公司规章制度,企业可以解除合同,不给补偿
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