劳动法对周六,日不上班有什么惩罚吗

Question

如题所述

Answer 1

对劳动者在周六周日不上班的行为，并没有惩罚。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。有规定双休日加班用人单位要支付二倍加班工资的，没有规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。
法律分析
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。职工每日工作八小时，每周工作四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此公司安排周六上班不违反法律规定，但用人单位不得强迫你周六上班，应当严格执行劳动定额标准即每周工作四十小时，在同意的前提下，安排你周六正常上班用人单位应当支付加班费。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理

法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

《劳动法》对劳动者在周六周日不上班的行为，并没有惩罚。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

劳动法没有说明星期六、天不上班有处罚，相反这是不合法的规定，你们可以去劳动举报，也可以以辞退为由除解劳动合同，仲裁要求赔；如果是正常合理的加班且加班申请是合法的，如果不上班单位有权罚。本回答被网友采纳