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劳动法当中 劳动者在工作时间擅自脱岗2小时应有怎样的惩罚制度
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推荐答案 推荐于2018-04-05
关于擅自脱岗应如何处理,用人单位可以于劳动合同中或者规章制度中予以明确规定(且需要员工签字确认),如果两者没有确定,单位擅自处罚员工是没有依据的。
在擅自脱岗问题中,单位还要承担举证责任,即单位必须掌握能够证明员工存在擅自脱岗事实的证据。
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其他回答
第1个回答 2011-01-11
根据现行相关法律规定,可以依照所在的用人单位合法的规章制度处理。
第2个回答 2011-01-11
可以按照单位制定的规章制度进行处罚。
第3个回答 2011-01-11
劳动法或劳动合同法、及细则中没有明确标示关于托干2小时的内容,此处由企业自行与被雇佣者协商而定,如在员工守则或人力资源制度中明示。
第4个回答 2011-01-11
这个不是法律范畴规定的东西。。。
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劳动法
规定
脱岗怎么
处罚
答:
脱岗一般由用人单位规章制度规定,
劳动法中无明确规定
。
员工脱岗属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【法律分析】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动法
规定
脱岗怎么
处罚
答:
用人单位可以依法制定规章制度,依照规章制度给予相应处罚
。1.《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
劳动法
托岗处里我
在上班
时出去拿一条衣服回来.出去回来
时间
不到十分钟...
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《劳动法》没有脱岗的具体规定,只是原则规定,
要求“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德”
。脱岗,即脱离岗位,无论离开岗位多长时间均为脱岗,只是脱岗时间长短不同。未经批准脱岗是擅离岗位,属于违反劳动纪律行为,用人单位可以按照依法制定的规章制度对其进...
请对
劳动法
第25条第二项做出解释
答:
属于您违反公司的规章制度 公解雇您,没有经济补偿金
参考 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
未在岗在
劳动法中
有定义吗
答:
答;是指
劳动者在
规定
工作时间
内应在岗位上,“未”没有的意思,那就是不在岗位。如劳动者无故离岗、脱岗、早退,那就得看公司的规章时怎么规定的,每个单位各异。
对于员工应该加班而
擅自
不来者该
怎么样
来处理?
答:
设立奖惩机制:制定明确的奖惩
制度
,对于不遵守公司规定的员工,要有相应
的惩罚
措施,如罚款、停职、解除
劳动
合同等。工作生活平衡:倡导公司内部工作生活平衡的文化,鼓励员工
在工作
之余关注自身健康,提高生活质量。公司可以举办一些员工活动,如团建、培训等,让员工在工作之余增进友谊、提高团队凝聚力。反馈...
多久不
上班
自动解除
劳动
合同
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。就会自动解除劳动合同。法律分析
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)及办理离职手续等;没有提前三十天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了...
劳动法
第三十九条是什么?
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章
制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
工作中
患病,公司准备辞退,按
劳动法
有赔偿吗?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的
工作的
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