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在公司上班入股
我是
公司
的职员,公司的一名股东要我
入股
在他的名下,这个怎样做才有法律...
答:
如作为显明股东,应当工商部门登记。如为隐名股东,可委托律师根据实际情况起草协议。最好签定三方合同以确保借款注资行为得到公司股东会的确认,合同中明确个人
在公司
现有股份数额、分红办法,同时按照公司股东会制定的分成办法计算体现,个人注资在整个公司股份中所占比例以及分红计算办法、分红结算方式。把上述...
员工是否可以
入股
其他
公司
答:
法律分析:员工可以
入股
其他
公司
。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十五条 公司可以向其他
企业
投资;但是,除法律另有规定外,不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。第十六条 公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照公司章程的规定,由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或...
公司
让员工
入股
是好事吗
答:
法律分析:有利有弊。股权激励主要是通过附条:件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与
企业
形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。法律依据:《中华人民共和国
公司
法》 第七十一条:有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外...
公司
让员工
入股
员工应该注意哪些问题
答:
(六)合伙事务的执行; (七)入伙与退伙; (八)争议解决办法; (九)合伙
企业
的解散与清算; (十)违约责任。当然作为管理者你可以加入,员工只负责
入股
承担责任,但日常管理经营权由你来掌握,遇重大决策,员工可参加决策等。温馨提示:以上内容仅供参考,不做任何建议。应答时间:2021-10-11,...
员工
入股
有什么风险?
答:
我帮您查了一下,如果员工
入股
比较容易产生
公司
与员工的股权纠纷,因为股权激励改变了员工单一的雇员身份,希望能帮到您。
员工如何
入股
最好
答:
入股
最好的方法如下:1.员工优化认购,
公司
办理现金增资时,应当保留已发行新股总额的10%至15%,并由员工购买。2.以发行新股方式给付,也就是“员工分红入股”。3.员工以股东身份认购,当股份公司办理现金增资或者发行新股时,如果预计为员工保留的股份大于法定应保留的15%,公司需要由原有股东放弃认购...
员工
入股
需要承担亏损吗
答:
一、员工
入股
需要承担亏损吗1、员工是不承担公司亏损的,但是
在公司
亏损时,可能会减少员工持有股票的分红收益。同时,如果公司破产一般情况下股东不对公司的债务承担责任。公司以自己全部财产对公司的债务承担责任。如果员工入股的是有限责任公司,就以其认缴的出资额为限对公司承担责任;如果员工入股的是股份...
员工
入股
工资怎么算
答:
法律分析:
入股
之后,工资按照入股比例进行发放。法律依据:《中华人民共和国
公司
法》 第七十五条 规定异议股东的股权回购权,对公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;公司合并、分立、转让主要财产的;公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由...
公司
鼓励员工
入股
的利弊
答:
因此,
公司
在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善,否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。二、股权激励应注意持股数量 持股过多造成的后果就是人人都是百万富翁,千万富翁,那么作为高管和员工就会丧失
工作
的激情,正如报道的那样,深圳创业板的公司每天都在进行着富翁神话,结果这些...
公司入股
和个人入股的利弊
答:
法律分析:员工持股的弊端:一、股权激励容易产生
公司
与员工的股权纠纷二、股权激励应注意持股数量三、股权激励应平衡好公司创始员工与新进员工的利益四、防止股权激励造成高管股东对公司控制员工持股的好处:一.职工
入股
后即成为公司的股东;二.股东的权利通常简称为股权或股东权,是指股东基于其出资在法律...
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