工厂的工作时间26天8小时制的，每个月也就是要上208小时。我是10月13号上的班。但是在发工资的时候却把我

Question

如题所述

Answer 1

这个好像各地方规定不一样吧，反正天津这里是每月按照21.75天计算，将近22天，26天应该是违法的吧！！！！！

Answer 2

你的问题没有问完，没有给工资给你还是因为什么呢？如果你们的劳动合同中也是这样的体现的，而且薪资是高于你所在地的最低标准（无论是高1元还是多少），这都是属于你息愿的，不违反法律的规定。

Answer 3

现在就这样的，工厂为了自己利益没几个按照法律执行的！

Answer 4

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！本回答被提问者采纳

Answer 5

没给你发工资吗？