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员工提前一个月已申报离职,本人也准备了申请报告,但由于领导说不必要上交报告,现找领导不批我咋办?
如题所述
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推荐答案 2018-06-30
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已经提前一个月申请离职,
现在快到期,老板也没安排人交接,怎么搞?
答:
现在可以搜集你在职的一些证明,到期可以
离职,
如果发生纠纷可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,最好把以下资料准备好:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资...
员工提前一个月
提交了
辞职
书
,但领导不
批,这种情况该怎么办
答:
按照劳动合同法的规定,试用期内的员工提离职,需提前3天。正式员工提离职,需提前30天。当提出了
离职,领导
知晓后,就要走正常的离职流程。在规定时间内办完离职手续
,员工
就可以正常离职了。所以,作为正式
员工,提前一个月
提出离职,30天后走人,很正常。但如果超过了30天,领导还不肯签“离职证明”...
员工提前一个月
提交了
辞职
书
,但领导不
批怎么办?
答:
1,按
一个月离职
交接周期正常工作
,提前
提醒并确认工作交接人和交接日期,用行动显示确实去意已定。只是说一次
,领导
可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对自己提出离职后公司无人可交接,招聘来不及,换人做不了的情况,可以予以理解,帮助领导建议解...
员工提前一个月
写辞职书
,但是
老板没同意
辞职申请,
该如何进行
离职
?
答:
员工提前一个月
写离职信,可是老总没允许
辞职申请,
员工可以离职 《劳动合同法》第三十七条要求,员工提前三十日以书面通知通知用人单位,可以解除劳动关系。员工在试岗内提前三日通知用人单位,可以解除劳动关系。假如你提前三十天向你的老总提交了辞职申请,而在这里一个月内,用人单位并没有回复,即使他并...
员工提前一个月
写辞职书
,但是
老板没同意
辞职申请,
员工可以
离职
吗?
答:
其实,根据我国劳动法规定,如果劳动者想要在一个单位
辞职,提前一个月上交了辞职报告
的话,即便老板不允许,那么他
本人也
可以在一个月后离开该公司。该劳动者与该公司签订的劳动合同,即便是该公司没有准许
,但是
劳动者依然可以解除劳动合同。所以同事小丁也不用着急,等他过了一个月之后,依然想离开该...
公司规定
提前一个月
提交
辞职报告,
我口头
提出辞职
后公司不同意我直接走...
答:
公司规定
提前一个月
提交
辞职报告
。你口头
提出辞职
之后,公司不同意,你就直接走人了。现在你要打那个离职证明。确实,如果你交了失业保险的话,那么如果你想拿到失业保险金,你必须要公司开具离职证明,你才能到劳动局拿到失业保险金。你现在是没有按公司规定提交辞职报告直接走人的,那么公司很可能拒绝帮...
提前一个月
提
离职,
公司不批准的话怎么办?
答:
二是书面
报告,但
需要你本人签字并且得到单位有关
领导
的签字确认,表明你的辞职信公司已经收到。(再极端一些,直接寄挂号信给公司)三、
员工
向公司
提出辞职,
还需要注意一些什么?向公司提出辞职,你还需要注意一点什么呢?作为一名HR,这十多年来办理了许多员工的离职手续,我给大家提几点建议:第一,要...
员工提前一个月
告知
领导辞职
并交
辞职报告,
可以吗?
答:
是不合理的。
员工辞职,
只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况
员工已经提前一个月
告知
领导辞职,
并交了辞职
报告,辞职报告
是个人离开原来的...
我
提前一个月
根主管说
辞职,
可不给我
申请书,
托我半个多月才写申请书...
答:
您好。如果您是提前30天提交了书面的《
辞职报告
》(注意:不是辞职“申请”),时间到了可以走
,但也不
能提前走。不过看您的描述,您属于口头
辞职,
这个,有证人吗,有录音证据吗,不管哪一方举证,到后来都会扯皮。而且如果您现在提前走,单位很可能以“旷工3天予以开除”的方式跟您解除劳动关系,单位...
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