第1个回答 2012-04-25
劳动合同法规定劳动者提前30天通知用人单位可以离职，不需要用人单位批准。既然说是领导批了不知道是批准什么时候离职。如果可以做到单位要求的时间就继续再多做几天吧。好合好散。现在单位招聘也不容易。
不知道你是什么时候进入单位工作的，依照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 2012-04-26
首先《劳动动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你4月1日申请离职，如果是试用期内，3天后就可以离职；如果不是试用期，一个月后离职，单位改你的申请日期，做法是不对的，你5月1日后就可以离职，当然最好能找到能证明你是4月1日申请离职的证据。
其次 《劳动动合同法》第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位未及时办理离职手续，可以向劳动仲裁机构去起诉，是免费的。还可以拿到二倍的工资。祝好运。
第3个回答 2019-07-11
劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
第4个回答 2012-04-26
领到随意更改你的离职日期属于违法的，你有权按照你写的日期正常离职，符合法律的规定。