工伤（九级）员工辞职报告已交，但领导还没签字？想问如果一个月后领导不签字，申请仲裁要提交哪些材料？

Question

本人社保在苏州市相城区缴纳，于2013年4月拿到劳动能力鉴定结论（九级），今年（2013年）7月初找领导谈过我要辞职，要求单位赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）但公司领导说直接要求赔偿不符合《员工离职管理办法》，要提前一个月辞职，我已于2013年7月13日把辞职报告上交，但领导还没签字。我想知道，一个月之后他们不批准，我想仲裁的话要提交哪些材料？要我辞职报告的复印件吗？还有哪些？望有经验的回答，不胜感激！
我这是江苏省苏州市的工伤员工，和其他地方获赔的程序可能不同？望苏州地区的朋友指点下？

Answer 1

1、要求工伤赔偿不必等一个月离职。
2、拿着劳动合同书、辞职书、伤残鉴定书、医疗单据等申请仲裁追问

苏州地区的工伤员工进行仲裁获得赔偿的方法，是你说的那样吗？医疗单据在公司，我拿不到还能申请仲裁吗？

Answer 2

你提出仲裁就可以解除劳动关系，无须等一个月。直接仲裁要求赔偿工伤损失，并提交相关证据，最好在当地找一个律师帮你处理。

Answer 3

快递一份书面辞职申请给单位，保留快递底单，作为解除劳动合同证明。追问

快递的上的日期写2013年7月13还是写快递当天的日期啊？因为越往后赔钱越少？

追答

我在苏州中翔大厦，我是律师。

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