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领导安排我们正常班休息,最后拿我们加班时间去补.合理吗?
如题所述
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推荐答案 2019-06-01
额,一般来说比如星期天这样的休息日是可以进行调休的,没有具体规定,国家调休的,按照其执行。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。你就看看有没有什么不对的地方,
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年轻人应不应该被无偿
加班,
无偿
加班合理吗?
答:
所以无偿加班其实是不合理的,只有一种情况,就是员工自己自愿的主动
去加班领导
并未安排的时候,不应该有偿加班。
公司要求员工在双休和节假日
加班,
这违反劳动法
吗?
答:
周末本身是员工的
休息时间,
但有的用人单位在此期间要求员工
加班,
一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。以下几种情况单位可以强制员工周末加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
加班
费被换成补休
,合理吗?
答:
1. 违反了劳动法规定
,加班
应该获得经济补偿。补休代替加班费,侵害了员工的合法权益。2. 员工的正常工作和生活秩序被打乱,可能无法很好安排补休
时间,
影响工作生活平衡。3. 无形中增加了员工的工作时间,但报酬并未增加,存在被剥削的问题。综合来说,如果是基于减轻员工负荷及保障员工权益的考虑而采取的临时措...
周六、日先
安排
了
加班,
后因订单不足,有个周一没上班可以拿之前周六、日...
答:
所以才会用周六与周一调休。公司的这种做法也是合理的,如果你们不想这样调休的话,结果只有一个,周六加班费照给,周一扣一天工资。因为你们没有满足五个正常的工作日,你们肯定不想扣钱吧。公司调休实际上也是为了避免员工工资的扣减,只要不是法定节假日公司是有权利根据实际特殊情况调休的。
5.1假期公司强制要求
加班合理吗?
答:
五一假期公司要求员工强制加班是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作
时间,
一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
【求助】公司的
加班
制度是否违反新劳动法?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五...
我们
一定要通过
加班
加点来弥补自己的工作
时间吗?
答:
效率高一点吧,把前些日子剩下来的工作,或者是累积下来的那些不好干的工作好好的处理一下,就可以不用占用其他的时间来弥补了啊,解决问题的办法有很多种,占用下班时间这种方法,是最不酷的一种。所以还是能提高效率的时候就提高效率吧,聪明人一般都不会利用下班的
时间去
工作的咯!
遇公司不
合理
制度你会怎么办?
答:
这对我来说就是不合理的制度。我就跟
领导
说:“我家离公司有十几公里,骑车回家要40分钟,如果我每天加班一小时,回到家天就黑了,不安全。”领导认真考虑了我的意见,最终取消了让我免费加班一小时的决定。所以遇到不合理制度时
,我们
一定要勇敢提出来。第二,改变不了公司就只能改变自己,试着去接受...
加班
符合劳动法
吗?
答:
1.对员工的上班下班时间进行严格考勤管理,及时发现和处理迟到、早退等情况;2.建立有效的班次
安排,
控制好上班、
休息
、加班的时间;3.提倡“八小时休息一天”的理念,鼓励员工在规定的工作时间内完成工作任务;4.定期开展健康体检,及时发现和治疗工作超时引起的身体不适;5.建立有效的技术管理制度,提高...
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