周六、日先安排了加班，后因订单不足，有个周一没上班可以拿之前周六、日的补回，这样做合法吗？

Question

调休是在当月内，前面周六安排加班一天当时时没通知要调休，（一般我们都是给加班费的）后面订单不足有一天没班上，临时通知用之前周六的一天补回，这样合理吗？

Answer 1

一般调休是会提前通知的，但你说的这种是临时突发的情况，公司也是不能提前预知的，所以才会用周六与周一调休。公司的这种做法也是合理的，如果你们不想这样调休的话，结果只有一个，周六加班费照给，周一扣一天工资。因为你们没有满足五个正常的工作日，你们肯定不想扣钱吧。公司调休实际上也是为了避免员工工资的扣减，只要不是法定节假日公司是有权利根据实际特殊情况调休的。

Answer 2

这属于公司正常排班，国家法律法规不介入的。有一些单位没有订单直接放长假。追问

员工情绪很大，说之前没通知要拿周六的调休，就算要调休也要用周一以后的后面的周六加班来调，我要解释给他们，有没相关的规定，可以明确告诉先加班后临时通知调休也是可以的？

追答

这有什么！你就说现在公司订单不足，为了维持正常运转调休是正常的。现在每个公司情况基本相同，这个时候找工作不容易，不想干走人。
订单不足的这一天同样没工资，不扣工资调休比较合理吧！！愿意哪里告哪告去，这有不违反劳动合同法！！

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