公司说跳槽5次不要投简历，招聘限定次数合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得对于一些特殊的岗位进行招聘的过程中，拥有招聘限定次数也是比较合理的。

很多人在进行找工作的过程中，一般都需要符合公司招聘的要求，才可以拥有进入公司的资本。然而随着网友的爆料，我们可以了解到有一些公司在进行招聘的过程中明确表示无法接受跳槽5次的人群。从而这种要求在网络上引起了很高的热度，并且也让无数网友对这种要求展开了相关的议论。

公司说跳槽5次不要投简历。

首先有网友在网络上进行吐槽，有公司在进行招聘跨境电商采购助理的过程中明确要求跳槽5次的人员不可以投简历。然而针对这种要求让很多网友都拥有一种比较大的困惑，因为对于大部分网友来说，在进行应聘的过程中只需要符合招聘的标准。通常都可以拥有获得工作岗位的资格。所以大部分网友都无法接受这种招聘现象。

特殊岗位进行招聘限定次数是比较合理的。

其次就是从我个人的角度来说，我觉得招聘跨境电商采购助理人员过程中，拥有一些比较特殊的要求也是比较合理的。因为应聘跨境电商采购助理的人员，如果拥有5次跳槽经历。相对来说在进行工作的过程中已经获得了5家公司的客户资源，然而会让有一些公司觉得这种人群在进行找工作的过程中，很有可能是为了积攒经验。

我个人的看法。

最后我个人觉得我们每个人在进行找工作的过程中，只需要找到一份适合自己的工作就可以了。因为在进行工作的过程中，不仅可以让自己获得比较稳定的收入。而且也可以凭借自己的工作能力拥有升职的空间。所以在进行找工作的过程中，如果达不到招聘的标准，就可以选择根据自己的实际情况去拥有一份比较适合自己的工作。

Answer 2

在招聘的过程当中限定次数这种行为是非常不合理的，在跳槽的过程当中，主要是因为原来的公司不适合自己的发展，或者是对自己今后没有太多的帮助，所以自己才会选择跳槽而跳槽的次数多，这也只是代表自己并不适合这些公司的发展，所以才会导致这种情况，我认为在招聘的过程当中更应该注重员工的各方面能力。

Answer 3

肯定是不合理的，因为现在国家也没有这个规定，凭什么公司就要这样做？已经严重影响到了应聘者的利益了。

Answer 4

这是不合理的，我感觉这是对于一些跳槽比较多的人的一种歧视，而我们现在人都讲究一种平等。