一企业要求跳槽超5次不要投简历，这是否侵害了劳动者的权利？

Question

如题所述

Answer 1

就业是社会中比较常见的，而且跳槽也是在职场中非常常见的现象，在求职市场上，很多公司对于跳槽这个现象都会格外注意，就在就业市场上，一个公司的招聘要求引起了人们的注意，这家企业要求凡是跳槽已经超过了5次的人员就不要再投自己的简历了，那么这样的规定又是否对劳动者的就业权利进行了侵害呢？

首先，这样的规定其实已经侵犯了就业者的权利了，就我国有关法律的规定来看，企业如果歧视了一些频繁跳槽的人员，那么就涉嫌了就业歧视，同时也侵害了劳动者平等就业的权利和自己选择职业的权利，这就属于职业当中的歧视行为，所以如果有求职者遇到了这种情况，可以向有关部门进行反映来维护自己恰当且合法的权益。

在就业市场上我们可以看到，其实跳槽是非常常见的一种行为，求职者可以根据自己的需求来决定是否要留在这家企业中工作，工作也好，不工作也罢，这都是求职者自己的自由，而企业不能因为跳槽次数的多少而对求职者进行歧视，换而言之，跳槽次数的多少并不能够代表一个员工的实力，也不能够表明这个员工会在公司待多久，公司与员工只有达到一种比较良好的关系，双方的工作关系才会比较健康而长久，进行跳槽有的时候也是在职场中的职员提高自己薪资，获得更好的工作环境的手段，而就业市场也不应该因为跳槽次数的多少对求职者进行歧视。

我国对于就业者的合法权利是有法律保护的，就业歧视不能以任何方式存在，如果有企业侵犯了求职者正常的权利，那么一定要向有关部门来维护自己正当合法的权利。

Answer 2

是，这个应该不违法。既然不违法（其实我不确定，如果你觉得违法，可以举报。），那国家不管，我们旁观者也管不着。

Answer 3

企业将“频繁跳槽”作为拒绝聘用劳动者的条件,则侵害了劳动者的平等就业和选择职业的权利,可能属于歧视行为。

Answer 4

企业要求跳槽超过5次者不要投简历，已经侵害了劳动者的权利，侵犯了劳动者的平等就业权和选择职业的权利，是对劳动者的一种歧视行为。劳动者选择就业或跳槽、辞职等等都是劳动者的权利。