在职场中跳槽是很多打工人都会干的事情，毕竟哪个公司对自己有发展前途，哪个公司挣钱多，大家就会愿意去哪个公司，这也非常正常。但是频繁跳槽对于企业来说是一件非常头疼的问题，而且公司的人事在面试的时候，也会询问面试者很多问题，其中就包括跳槽的次数。像很多公司已经明确的规定，如果一个员工频繁跳槽超过5次的话，一般都会被新公司拒绝，因为一个人频繁跳槽就代表这个人非常的心浮气躁，好高骛远，做事不太踏实，所以到了一个新公司也可能会再次跳槽。
可能很多人刚开始听说公司在招聘员工的时候，不要那种跳槽5次的，会觉得非常绝情，又觉得非常不公平。这个说法看似非常的果断解极端，但是企业在招病人的时候也得注重自身的利益，这恰恰是在衡量人才。这也能够体现出一个企业对于人才的重视和自己的人才观，虽然谁也不能够保证一辈子都会在一个企业工作，但是频繁跳槽出现在一个人的简历上，就会让公司觉得这个人的稳定性不高。
企业在招聘员工的时候，也是抱着长久的心态去招聘的，这个人经常跳槽就说明他非常的不稳定，同时也说明这个人没有什么职业规划，心思不太成熟。除非求职者在求职的时候能够证明自己，每一次跳槽都是为了自己的进步，有合理的原因，而并不是因为外界的诱惑。
而且公司在看这个人跳槽的次数时，也并不是说在职场生涯中一共跳槽5次就不招聘了，不同的公司对于跳槽的时间接受限度也是不一样的，像有些公司只能够接受个人在5年内只跳槽过两次。有的时候跳槽并不是解决问题的唯一方法，重要的是自己在自己的岗位中能够尽忠职守，把自己的事情做好再选择一份，要有自己的独立判断能力。
跳槽次数多会给人一种无法安心工作的印象，任何一家公司都不希望员工做几个月就不干了，这样不仅会影响公司业务的进程，同时还可能发生某些纠纷。所以很多公司在招聘时都会询问求职者有过几次跳槽经历，如果每隔一个月就跳槽一次，这种员工多数好高骛远，无论学历再好，公司都不敢用。
我个人就有这种经历，刚毕业时去了一家记账公司实习，在公司里面干了两三个月就离职了，后来又去另一家公司干了两个月财务助理，觉得这家公司没什么发展，又辞职了。第3次面试时明显感觉到压力，对方一直在问为什么反复跳槽，无论我说什么理由，对方似乎都不在意。面试完后只让我回家等消息，等着等着便没了消息。
我们要理解公司这种行为，因为公司与员工签订劳动合同属于双向行为，你也有权利去选择公司，如果发现公司总是频繁换人，说明这个岗位肯定有问题。
因此以过来人的经历告诫大家，如果你家中没有矿，就不要把工作看作儿戏，没有什么工作很容易，重点是你要有耐心，懂得人际交往，端正工作态度，这样就算遇到困难公司其他员工也会帮助你。00后已经开始步入职场了，总是刷到一些00后整顿职称的视频，大家不要被这种视频迷惑了。
绝大部分00后非常安分，现在工作竞争那么大，如果公司没有太过分的要求，相信大部分00后都不会明摆着和公司作对。视频上的那些内容只是博主为了流量编出来的故事罢了，你要是学着她们去怼老板，等你后悔时都不知道去找谁诉说。