HR能接受的跳槽次数，一般是多少？

Question

如题所述

Answer 1

现代社会经济发展迅速，人才流动性越来越大，人力成本也越来越高，大部分情况下，频繁跳槽的人仍然不被看好。当简历显示求职者是一个跳槽频繁，尤其是那些在同职级跳槽次数多，没有通过跳槽获得职位发展的人，往往会在简历筛选的时候被筛掉。我个人认为每次跳槽前的服务期限最好能达到至少2年，这个期限能保证员工对公司详细了解后更好的发挥个人能力。虽然这是常态化现象，但当你是新兴行业的急需人才人员，比如程序员新媒体运营，只要能力够强，即使跳槽频繁，照样有公司争抢。因此，跳槽频次的合理性还是要参考整个行业不同岗位的人员流动频次，但综合来讲，一个从就业到跳槽就只为一家公司服务过的人绝对在跳槽时比那些频繁换工作的应聘者从稳定性的角度讲更具有竞争力。其实每个人在工作不如意的时候都会或多或少产生跳槽的念头，但是必须要深刻认识到频繁跳槽带来的诸多负面影响且在有这种想法的时候克服困难。

首先，对职业生涯有规划。不要因为一点不如意就辞职，因为这样的选择不会让你的工作能力得到任何提高，工作能力是需要不断积累才能越来越好的，有了规划，就会对自己有要求有目标，在一家公司一定要有所收获。其次，对自己对社会大环境有充分认知。清楚地认识到自己有多大能力，清楚地认识到现在职场的大环境不过如此，你遇到的诸多问题，即使逃避问题换个环境依然会发生，这些都需要通过一段时间稳定的工作才能有的认知。第三，塑造坚韧品格以及责任态度。这两者不单单是职场生活所需要的，也是家庭以及社会生活所不可或缺的，无论遇到任何问题，勇敢向前，困境才会得到改善，幸福感也会越来越强。

Answer 2

HR能接受的跳槽次数，一般是三年一次，如果跳槽过于频繁，HR会直接拒绝。

Answer 3

能够接受的次数一般情况下是两次，但是这证明着自己也是一个超越自我的过程，但是如果次数太多了之后，证明自己的能力也不行。

Answer 4

可以接受的跳槽次数应该是三次左右，超过了三次的话，可能就是跳槽比较频繁，一般hr就不会选择了。