HR定义频繁跳槽的频繁是有多高？导致这种现象的原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

他们觉得一个月跳槽两次就算是比较高，可能是因为一些员工他们找工作的时候也没有考虑清楚，才会频繁跳槽。

Answer 2

就是跳槽大概10多次左右，导致这种现象的原因是由于这些年轻人没有什么定性。

Answer 3

他们觉得一年跳槽七八次就算是比较高的了，一般频繁跳槽主要的原因是员工他们没有一个很好的职场规划。

Answer 4

工资和能力并不是挂等的，有的工作你能力再高，也不一定会有高工资。而有的工作，你就算没能力，只要有关系、口甜舌滑就能获得高工资。HR招人肯定希望求职者能够在本公司一直工作下去，因为刚进入一家公司，社招的前三个月处于试用期，基本都在熟悉业务，还不能完全作为一名熟练工去工作，转正之后同样需要适应，基本在一年左右才会真正的为公司创造价值。如果一年左右或者几个月就跳槽的话，这个员工相当于就没有为公司创造价值。

遇到频繁跳槽的候选人，HR一定会谨慎，如果意识到自己的频繁跳槽会成为求职的一种阻碍，那一定要在简历中、面试沟通中，展现自己成熟真诚的想法以及这件事情给自身带来的经验和启示，打消HR和面试官的顾虑。频繁跳槽这件事情是优势还是劣势，关键看你怎么看待，喜欢跳槽的人，大多思维灵敏，做事方法多，不拘一格，思路开阔，能在不经意之间给人惊喜。但他们会更注重自我的感受，稳定性不敢保证，喜欢跳槽的人，就像一匹烈马，用好了能带来无限的效益，但是用不好烈马就脱缰了，说不定还会成为自己的对手。

用那些有能力的，即使他们跳槽的比较多，然后再想办法把他们留住。反而，那些在一个单位里呆的时间越长的人，思维越容易狭隘和偏执，用起来非常难受。跳槽频次的合理性还是要参考整个行业不同岗位的人员流动频次，但综合来讲，一个从就业到跳槽就只为一家公司服务过的人，绝对在跳槽时比那些频繁换工作的应聘者从稳定性的角度讲更具有竞争力。其实每个人在工作不如意的时候都会或多或少产生跳槽的念头，但是必须要深刻认识到频繁跳槽，带来的诸多负面影响，且在有这种想法的时候克服困难。