HR是怎么定义频繁跳槽的？

Question

如题所述

Answer 1

频繁跳槽有2种情况，一、太年轻做事没定性，想到什么做什么，说的好听叫：率性，说的难听就是：任性。 二、有长期工作经验后，对在原单位的职业生涯可以看到底了，为了追求更高的生活品质或是更好的待遇，在一段时间里频繁跳槽，就是在寻找和比较，此类人员一旦稳定下来，也基本不会再频繁跳槽了。

Answer 2

频繁跳槽，有几个方面原因吧，1.在选工作的时候比较随意，不知道自己适合什么样的舞台，2.不能准确分析预任职单位的发展阶段是否适合自己。3.与任职者心态有关，适应能力较弱，抗压能力弱，遇阻则退。4.工作能力弱，不能胜任岗位被辞退。5.能力很强，某个阶段，不断挑战和跳跃，追求满足自己某一方面的兴趣，寻求最能施展自己的舞台。

Answer 3

频繁跳槽应该多方面考量，一是求职者的原因，没有很好的职业规划或者性格存在问题等非职业因素，二是HR缺乏专业能力，在第一关判断失误，导致企业雇佣了不合适的人员，有或者没有做好员工关怀，以为招完就完成任务，所以也应该承担一部分责任。马斯洛理论并不完全适合中国市场，其实年轻人离职更多的是心理和情绪起关键作用。大公司能留住人待遇是一方面，好的HR更是不可或缺。

Answer 4

每一份工作都能干满两年，跳槽就不算太频繁。 如果每份工作能干3-5年，就是富有稳定性。 如果每份工作，职务、职权、职级和薪水都稳中有进，就说明富有高成长性，这种人比较抢手！

Answer 5

综合看，选择跳槽的人适应环境的能力强，对自己充满信心，思维逻辑跳跃的快，如果我是发展企业，我愿意用这种员工，只要你能给他的优点发展空间，他就变成你的忠实员工。