对于职场新人来说，是应该多问还是少问多学？

Question

如题所述

Answer 1

作为一个职场新人，我觉得应该多问。

其一，新人对职场规则大多是不懂的，很多东西只有向前辈请教才不会做错。大多数新人都无实战经验，职场不像校园，

理论知识还是多于实战的。所以我们仅理解理论，就应多像他人讨教经验。

其二，无论在校园还是职场，领导都不会喜欢恃才傲物之人。只有你踏踏实实，低调学习，领导才能认为，你是一个认真工作，不摆架子的员工。毕竟有些时候躲领导还来不及。恃才傲物的人，在同事眼里也是个眼中钉，毕竟每个人都不会喜欢那种目中无人的人。当你弯腰请教别人，别人就会觉得，你是一个可相处的人，对方若是一个温和的人，超不会讨厌你。

其三，多问可以促进同事之间的关系。若对方大方的为你解答，那便有助于你们日后的交往，这样也多了很多朋友不是吗；若对方不厌其烦，那你就当对其敬而远之，当然并不是说对方不好相处，只能说要小心交往，可能这样的同事，是需要时间去磨合才能看见对方内在的温柔的。

其四，我认为，问即学，但学不全是问。问的过程中，你就可以获得更多的学习，这是你与一个难题死磕所不能得到的。在职场，可以多问。在家一人工作，即是学。

当然，有些性格怪的人也难免会觉得，问的多了就是在招摇，四处沾花惹草。这种心理扭曲的人大多是自卑更多，但只要有人愿意引领他们打开心扉，他们也是很好相处的。

希望大家在职场中，都能如自己所愿，成自己所想，成就自己的大事业！

Answer 2

对于职场新人来说，我认为应该少问多学，不要说太多的话，因为那样会让领导觉得你很烦

Answer 3

多问多学，敏而好学不耻下问，即使会有人看低你，但不会就是不会，千万不能因为自己不会而导致整理受累。

Answer 4

对于职场新人来说，肯定是多问好，多问多学能让你自己更快的成长，也让你的能力会有很大提升，

Answer 5

问和学是要相结合的，如果一味的问一些没有脑子的问题的话，别人也会觉得你这个人不行的。